“跟领导相处有哪些重点要注意？

职场上，和领导相处是个技术活，领导的注意力永远是有限的，而且职位越高的人注意力时间越短，所以获得领导注意力和的青睐，既要在平时的细节上下功夫，在关键时候也要不漏怯，分享四个职场和领导相处的心得给大家。

1、对自己在领导身边做出有效定位，努力成为一个对领导有用的人。

职场上，领导招你进来是为了帮自己干活的，所以工作上的事情，都是先讲利益，在考虑其他，所以一定要做一个对领导有用的人，才能先安身保命，再有机会上升，何为有用，忠诚、有能力、情商高、消息灵通等等，可以帮助到领导的技能最低要具备一两个。你对领导忠诚，他能放心的将重要的，不便给外人的私事交给你办；你有能力解决疑难杂症，也是为领导分忧；你有灵通的信息渠道，能为领导注意各种风吹草动，关键时刻帮领导避坑，领导一样会重用，所以，总的来说，想和领导搞好关系，关键在于你能为领导创造多少价值，踏踏实实干好工作，口风严一点，忠诚度高一点，努力让自己能帮到领导的地方多一点，领导肯定会对你越来越青睐。

2、常在领导身边，最重要的是管住嘴。

有机会常和领导接触，那么务必要谨言慎行，你和领导接触的多，那你所说的一句话，就很容易被别人认为是领导说的话，表达的是领导的意愿，说的多也就错的多，有时候一时的嘴快就很容易给领导和自己都招来麻烦，也就不用谈让领导喜欢了，所以在公司外和同其他同事的面前管住嘴，八卦的事情要少说，越是领导身边的人，在外就越要谦虚谨慎。在领导面前，也要懂得该说的说，不该说的不说。不要在领导面前打小报告，就算领导专门问起一些人和事情，也一定要保证客观，因为领导问起对某个人的看法时，大部分时候领导心里已经有了判断，所以做客观的中性回答就可以，但也不能为了避祸而说不清楚，简单说一些对方的有点和无足轻重的缺点，更能体现你真诚不敷衍的态度。

3、但是有关工作的事情要会说。

给领导汇报工作，一定要做好充分的准备，考虑好领导可能会问的情况并准备好相关的材料，现在的领导越来越重视相关数据，所以一定要做到心里有数。汇报请求时，要目的明确并且体现价值，观点也要有吸引力，才让你的能力在领导面前有机会充分体现。

怎么构思一个有吸引力的观点，有一个很实用的方法是，具体做法+工作价值。比如说，你需要向领导汇报下个季度的业绩增长方案时，可以这样说：我计划采用或者建立。。。的制度，预计可以帮助下个季度的销售业绩增长20%，这个时候领导就会被你的说法所吸引，对你如何实现所说的预期目标感到好奇，对你接下来的汇报产生兴趣，关于如何从日常工作中提炼出对公司的价值，分享一个思路就是，从“是不是更快？是不是更简单？是不是成本更低？是不是收益更大？”四个维度来衡量工作的价值。上边说的提高工作业绩20%，就是在展现收益更高的价值点。

4、工作出了失误，得罪了领导，坦然承认错误比躲着有用的多。

如果工作中出现了失误，或者不小心得罪了领导，不用一直恐慌和害怕，更不要一直躲着，这无法解决问题，甚至会让领导对你的印象更糟糕。主动、坦诚的向领导承认错误，请领导以后多批评指教，以后工作上有机会，多向领导汇报请示，争取淡化他对自己的不良印象，

才是正确的做法。不过如果你的领导不管你怎么弥补改正还是故意找茬，也不用过于卑微的强求原谅，态度上不卑不亢，做好自己本分的工作，磨练工作技能就可以，你自己工作能力强，会让你得到更好的领导赏识。”

以上内容转自升值君5月13日的朋友圈。

很喜欢这段话，要到了反复背诵的程度。我会加油的！