01
及时反馈增强你的幸福感！
男孩子喜欢游戏，女生喜欢逛街淘宝，但大家偏偏都不喜欢学习和工作！这是为什么？
记得在《刻意学习》一书中，作者提出了一个观点：游戏、淘宝等商业行为是顺人性而下的，学习和工作等教育行为是逆人性而上的，所以有差别！而在《小学问》一书中提到，这其中的差别来源于：及时反馈！
一个做销售团队的朋友，告诉我他公司的运营机制：他们每天夕会，会宣导当天开单的人员和提成金额，在组内进行大肆表扬鼓励！（大反馈拆解为小反馈）
团队在每个月月初，会细化出每个星期的奖金机制，称为"周周赢"，只要当周达成的团队，就可以拿走当周奖金，所以在反馈中，设置节点十分必要！（节点式反馈）
朋友告诉我，他们的团队中，虽然时时有反馈奖励，但是，每一种都需要积累业绩到一定程度才可以真正拿到奖赏，所以，主管们会在员工工作时，见缝插针地反复喊着"你距离今天的开单奖金还差一单""距离本周奖金只差5000业绩了"或者"距离你的旅游方案，只有一点点差距了"，这时候，你会动力十足！（堆叠式反馈）
最近，听闻朋友公司为了迎合员工需求，特意引进了一批抓娃娃机：只要员工有开单，立刻可以到抓娃娃机前领取一次机会！这种时时刻刻都能创造反馈的运营体系，真的不得不让旁人佩服！（创造式反馈）
所以，不论学习还是工作，我们要善于给自身营造出及时反馈的幸福感和成就感，而不是蛰伏几十年等待功成名就的那一天！
02
所谓"斜杠青年"都是"技能迁移"
商业社会，人人都想着共赢！然而，什么是共赢？其实就是跨界合作，互惠互利！
记得刚参加工作不久，陪朋友到理发店做展业活动。我好奇朋友一个做金融投资的，为什么会到理发店展业？原来，他们公司出钱为每个做头发的顾客免费赠送洗发露；理发店店主也允许他们在店内宣传投资计划；那些等着做头发的客人（一般女性居多），无聊之时听听他们的投资计划讲解，投资公司自然收割到客户！
所以，合作可以跨界，技能同样可以！
我的朋友小婷，本身做人力资源工作，每日负责招聘工作，但同时，她在下班后的业余时间，自己运营职业规划公号，与1000多名求职者和同行，共同分享应聘、人资等职场经验；周末，她还是某企业培训机构的特邀讲师，为各大企业员工进行培训授课。
所以，小婷表面看上去，可以称得上为一个斜杠青年（人力资源HR／自媒体运营者／培训讲师）但是，她是完全以人资经验为技能核心，拉开了自己的成长领域。因此，我们每个人，寻获自身的技能核心是成为斜杠青年的第一要务！
当然，这里需要注意，职业的半径适当拉伸可以接受，过度拉伸就会撕裂；我们需要以自身的技能核心点为圆心，慢慢扩大弧度，方才适宜！
（无戒365极限挑战日更营 第67天）
