工作八年，一直在一个地方，混的顺风顺水，小有成绩，不管是领导还是同事，都知根知底，几乎混成朋友，工作环境也舒服的不得了，小屋里一憋，阳光下午茶，恨不得一天不出屋，工作中没传说中的尔虞我诈，个个都简单的不得了，你说，这样的工作氛围，我为什么要走，刚开始的时候，连我自己都想不明白这个问题，可以这样说，把自己逼到职场拐角处的不是别人，偏偏就是我自己。
于是，换个新的工作，节奏更快，要求更高，氛围更严肃，加班的时间更长，当然，平台更大，格局更宽，指向未来，视角更远！
然后，走过拐角处的我，渐渐发现这样的职场规律：
生涯发展可不是游戏打怪，不止是一关关直线式难度上升
生涯发展是有阶段性的，不要一味的把自己当做完成任务的机器，把完成一项项任务当做个人成长的节点，因为依靠完成任务提升个人能力只是职业发展初期对职场新人的要求。而职业发展中期，我们对自己的定位就要进入新的层次，不再拼体力、不再拼执行力，而是开始拼才干、拼人品、拼资源、拼境界，不管是职位的高度，还是专业的精深度。在这个阶段，要靠视野看到发展的空间（所以要给自己找更大的平台），要靠智慧领悟趋势（所以要多听多看多学习），要靠胸怀获得格局（要有容乃大，而不能斤斤计较）。很多人 抱怨职业瓶颈，职场天花板，这其实都是对外界无奈的表达，其实，瓶颈都在自己这里。
如何在职场中期提升自己，让自己走出瓶颈呢？
一定不要自己评估优势。工作了一段时间，自我评价未必准确，有些人可能会自我感觉良好，飘飘然起来，有些人可能会妄自菲薄，自我否定。所以，最好找到一个真心帮助你成长的前辈，让他评价你的优势；再有，和前辈聊聊，听听他前进到目前阶段，靠的是哪些核心能力，他是如何克服困难，如何处理纠结的，和你有什么相似的地方。
这个过程结束，把别人和自己的意见综合起来，客观的列出自己的优势，同时，把你现阶段能接触到的工作列出来，然后问问自己，做什么事情会让别人认可你的优势？将优势和工作连线，并描述具体可以实现的可能，这就是属于你的机会。
职场发展，没有真正的“完美主义”
我也总说自己是完美主义，做榜样力量活动，我要做的最好，主持人的台词、颁奖词、舞台设计、观众呼应、门口布置……所有细节面面俱到；就业创业服务月，我要做到最好，最好看的宣传册、成套装订的书签、最前沿的网络报名系统……所以活动创新有趣。可是，真正所谓的完美，其实是不存在的，完美，不仅是贪婪、也是恐惧，还是缺乏接纳和改变的勇气。
面对自己不合时宜的“完美主义”，要怎么做呢？一是要直面困难，直接解决问题；再就是要接纳现实，接纳有些事情解决不了的现实。接纳需要的不是胸怀，而是智慧，是对生命的敬畏和对个体可能性的希冀。
执着于追求完美，会让本可以璀璨各异的职业生涯到处是陷阱。
