#超级个体#
（简历和应征公司不便透露，故暂不公布）
假如一年以后，我能胜任这个位置，工资翻翻番，我需要提高什么能力？
某公司HR总监
岗位职责
1、根据企业发展规划，制定企业人才发展中心的中长期战略规划及年度工作计划与目标，人才战略的部署，预算人力资源运作费用并组织实施；全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划，并监督执行；
2、负责组织企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对企业公共资源进行合理有效的整合；
3、指导、协助企业的招聘、培训、绩效、薪酬福利等各大人力资源管理管理工作；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团和各平台公司的综合管理水平；
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计，并负责组建各平台公司管理团队的建设；
6、组织和推动集团总体文化建设。
任职资格
1、对现代企业人力资源管理模式及人力资源管理各个模块均有着系统、深入的理解和较为丰富的实践经验；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
3、具有创新性的人力资源管理思维，有强烈的责任心、事业心，具备良好的职业操守，忠实维护公司利益，严守公司商业秘密；
4、有良好的决策能力、沟通协调能力、团队合作能力、培养辅导能力等，善于组织顺畅的沟通渠道，营造融洽的工作氛围。
需求能力分析解析
战略规划/政策制定/HR六大模块/人才盘点及职业规划/企业文化建设/团队管理/决策/沟通/培训教练
现有能力自检
熟悉HR六大模块，其中在培训开发/员工关系/企业社会责任/法律法规方面更加擅长
团队管理/决策/沟通/培训教练已进行5年有余
企业文化建设的创新力较为突出
拟定完成60%公司HR政策
参与中高层的人力资源战略规划
待提高能力盘点
战略规划及商业分析
企业财务相关
HR六大模块中的招聘、绩效、薪酬较弱，实战经验较为缺乏
人才盘点及职业生涯规划
How
阅读相关书籍自学，特别是HRBP等HR转型相关
主动参与现有公司招聘、绩效、薪酬体系运营，咨询相关专家
自学企业财务及商业战略分析
自学提高英语技能（以备外企及国际化需求）
By Jackie
