毕业后的第一份工作重要吗？面对这个问题，大部分人都会给出肯定的答案。因此，也会有无数人告诉我们，一定要选择大的平台就业。因为身处大厂，你的眼界会更宽，见识会更广，面临的机遇也会更多。
但是，当初主动或者被迫选择了小公司的我们，就真的无药可救了吗？稻盛和夫用自己的亲身经历告诉我们：在人生的各个阶段，都会出现转折的机会，关键在于我们是否能够抓住。
稻盛和夫被誉为日本四大经营之圣，他白手起家创办了京瓷、电信两家世界500强企业，在78岁时又临危受命出任破产重建的日航董事长，最终力挽狂澜，创下1884亿日元的利润。
虽然他的人生履历如此辉煌，但是却很少有人知道，他刚毕业时，也是一个平平无奇的青年，初次任职于京都的一家小企业。当时那家企业经营不善，迟发工资，没有奖金，完全看不到未来和希望，稻盛和夫曾数次萌发辞职不干的念头，但是因为家里困难，实在需要这笔微薄的薪水，他还是咬牙挺了下来。
没有办法改变环境，那就改变自己。稻盛和夫开始静下心来，研究开发，没想到最终竟然取得了可喜的成果，他因此受到上司的器重，并在这样的器重中更加卖力，从而创造了更大的价值，他也因此迎来了人生的第一次转折。
他将自己在人生和工作中克服困难、不断成长的经验毫无保留地记录在了《提高心性，拓展经营这本书》中，而《斗魂》可以视为这本书的升级版。
能力极为平凡的人怎样才能取得不平凡的成功？稻盛和夫在书中总结出一套成功方程式：人生的结果=能力X热情X思维方式。
其中，能力和热情分别可以从0至100给予评价，而思维方式可以在—100至100的区间内打分。
那么，为什么方程式右边的三要素是乘而不是加呢？稻盛和夫对此也给出了解释，如果三要素相加，那么天资聪慧的人不用做什么努力就可以大大超过资质平凡的人，但是如果三要素相乘，那么普通人也可以凭借极大的热情和加倍的努力反败为胜。
我们可以做一个这样的计算：
同事A天赋异禀，他的能力可以达到90分，但是他对工作缺乏热情，不能以极佳的精神状态投入，那么我们为他的热情和思维方式都打60分，他最终的得分是90X60X60=324000。
再看我们自己，也许我们资质平平，勉强能达到60分，但是如果我们对自己的工作报有极大的热情，而且始终以最好的精神状态投入，那么我们的热情和思维方式都达到80分，最终得分是60X80X80=384000。
是不是很不可思议？我们竟然赢了。这大概可以看作现实版的龟兔赛跑故事了。
记得前段时间Papi酱主演的电影《明天会好的》引发热议，很多观众谴责影片是在贩卖焦虑。在电影中，女主人公说：“我现在27岁了，我也不会开车，我也没有出过国，我也没有护照，用的还是九块九的唇膏。”
其实不论是17岁，27岁，37岁还是47岁，在人生的每一个阶段我们都会有自己焦虑的事情，我们想为之努力却害怕来不及。
那么，我们不妨借用一下稻盛和夫的成功方程式：能力先天不足，可以后天提升，热情可以培养，思维方式可以改变。稻盛和夫可以在78岁高龄时使破产重建的日航重新焕发生机，我们的人生，凭什么会有那么多来不及？
