1、我们在用人之时要学会多发现他们的长处,人无完人,每个人都有缺点,用人所长时也需要包容其缺点.
2、作为管理者我们需要使用此我们自己更强的队员,这样利于团队绩效,同时也利于自己个人的发展.
3、管理者应该因事用人,而不是因人而事,用人之时不要想着这个人和我能否合得来,性格是否是我喜欢的,而应该多问,这个人可以贡献什么?可以做好什么事情
1、我们在用人之时要学会多发现他们的长处,人无完人,每个人都有缺点,用人所长时也需要包容其缺点.
2、作为管理者我们需要使用此我们自己更强的队员,这样利于团队绩效,同时也利于自己个人的发展.
3、管理者应该因事用人,而不是因人而事,用人之时不要想着这个人和我能否合得来,性格是否是我喜欢的,而应该多问,这个人可以贡献什么?可以做好什么事情