在当当网中随意浏览，看到一本评论“现实版安迪”的书——《向前一步》，满怀期待的读完，意犹未尽～
《向前一步》是由美国脸谱网首席运营官谢丽尔.桑德伯格写的一本关于性别歧视的书，鼓励女性同胞在事业中不畏惧，不将就，勇敢地追求自己的人生理想。自信、大胆、激情，都是美好的代名词，也是女性应该拥有的。
书中提到关于导师的选择。现在刚毕业的我对世界是未知的，也是充满好奇的，总希望会碰到像《欢乐颂》里面安迪那样的女强人做我的直属领导，指出我的不足，然后带我走向事业的高峰。书中说:只有在双方都感到这是一种通过努力才能获得的联结时，才能建立最强有力的指导关系。而且，只有“脱颖而出，你才会得到一位好导师”。
我不否认在生活中我们遇到的每个人，我们都应该用一种卑谦的态度去学习人家身上的优点，古人有云:三人行，必有我师。但是一句:你可以做我的导师吗？这是一句最没有力量的请求。每个人的时间都是一样的，占用别人的时间去取得你的成功，对他来说没有一点好处。吃力不讨好的事在当今的社会，不帮你也是情有可原，如果他说了，你又按照方法做并取得了成功，便是皆大欢喜了；如果他说了，你却只是听听激动，想想心动，行动起来一动不动，反而埋怨说没有把真正的方法告诉你的话，那便怪不得别人了，不是方法没用，而是你没有去用才没有的。
碰到优秀的前辈时，应该抓住机会在一个给出了特定场景的情况下直接去询问解决方法，而不是模棱两可。因为每件事情都有不确定性，“导师”告诉你的方法也只是基于忠告者自身的经验，取其精华用在你要解决的问题上才能使结果最大化。努力让自己更有实力，这样别人会觉得在你身上投入的时间和精力是值得的，就会有越来越多互相学习的机会了。
另一个观点:性别歧视。说到性别歧视，最多见的莫过于家族当中的重男轻女。以往我们会觉得这是老一辈人的封建思想，觉得男孩子就应该多读书，男孩子才配拥有事业，而女孩子只配学习三从四德，在家洗衣做饭，相夫教子。谢丽尔在书中站在另一个角度来诠释性别歧视:“如果一个女人非常能干，她看上去就不够亲切；如果一个女人看上去很亲切，那她就会被认为不够能干。由于人们想雇佣和提拔那些既能干又有平和力的人，这就构成了女性的一大障碍。表现得‘女性化’让女性很难像男性那样获得机会，但不顾社会期待去争取机会又会被认为不配获得机会，甚至被判定是一种自私的行为。”
这样的情况并不只是发生在我们的爷爷奶奶辈，换位思考，如果我是一家公司的HR，在两个能力相当的面试者里面我选择男性的可能性也超过了女性。这样一想我也诧异了，原来我也一直有着性别歧视，只是没有人把我往这个领域上去想而已。（这也让我更清楚看书的好处）从今天起，我也要平等的看待男女，并且勇敢的去追求自己想要的，不论是发言的机会还是晋升的机会，我都要充满激情地去争取！
《向前一步》给所有的女性朋友打了一针预防针，如果我们不做出改变，将来三分之二的女性都会为身边的男性工作，所以，加油吧，为我们自己行动，为所有的女性朋友行动！
