身边有位朋友，干了三年销售，才认清自己不是那块料，实在坚持不下去才准备换个领域，可转行又意味着从头做起，纠结良久，迟迟无法下定决心。
转行穷三年，说的不无道理，对于在一个行业刚有一定基础，又要换一个行业开始摸爬滚打的这类人，我是佩服的，不论是勇气，能力还是决心。
想要转行的人都有各种各样的原因，感觉行业不太景气，自己兴趣已尽，发展遇到瓶颈，与行业无法得以匹配，无法实现人生价值等，总会伴随着迷茫期。
怀揣迷茫，为何不坚定信心向前走
以职场白领为例，他们的职业生涯都呈现出这样的轨迹：
1～4年担任基层职位
5～6年担任经理
7～9年担任高级经理/总监
10～12年担任副总经理
13～20年担任总经理
差不多30岁以上的白领普遍担任一定的管理职务。但是能够最终升至总监以上高级职务的概率只有10%，
这时，许多人感觉在企业内发展空间有限，缺乏工作动力。因此，在28～33岁这个年龄阶段，有一定事业基础的白领是对职业最敏感的人群，他们渴求事业有大的突破，这时候他们就面临着是换行业还是换岗位的艰难抉择。
很多文章都在分析30岁后职场人的定位，认为30岁-35岁是人生的转折点，如果还没有达成人生的阶段目标就很难向前跨越了。
35岁，我该何去何从？
30岁的职场尴尬，该如何面对？
35岁在职场还有竞争力吗？
35岁的你，千万不要轻易失业！
无关实际内容积极与否，这个话题一出来，就是在该阶段人群的头顶上安插了巨大的两个字：迷茫。
刚下定的决心，刹那间就灰飞烟灭。
你有足够的勇气去承担从0开始带来的压力吗？成功转型的人都有一个共同的特质：对自己特别狠，决心够强，不达目标不罢休。
华丽转身，做自己的坚强后盾
很多人认为转行最重要的是需要与自身的兴趣爱好形成一定的粘性，其实不然，转行最重要的一个因素是“趁早”。
1、收集目标行业、职业信息
从网络、媒体及行业动态中，尽可能地去了解业内相关信息，真正地了解该行业到底是做什么，前景如何，是否符合自己的期望追求。
媒体上以正面消息巨多，所以，增加与业内人士的沟通也是很有必要的，有助于从多角度获取信息，以便做出更好的决策。
整体了解过后，再考虑是不是适合自己。
2、筛选公司、确定职位
同一个行业，不同公司之间，不同职业之间，可能有天差地别。
详细阅读招聘网站上业内公司和职位的详细描述，与自身的定位和期望相匹配，比较过后，找到有发展前景的公司和适合自身的职位。
接下来就是预约面试了，如果可以找到内部人士帮你内推，这也会大大加大转行成功率。
3、明确自身的优势，学习掌握相关的能力
对于各行业来说，底层的综合素质能力是可以同步具备的，比如执行能力、沟通能力、分析判断能力、逻辑思维能力、学习和总结能力。
更深层次的要求就是专业知识和实操经验了。迈入新的行业领域，要提前通过业内培训、讲座、茶话会等方式进行系统的规划和学习，有效的掌握新工作所需要的一系列技能。
这可能是一条极具艰辛的一步，但也是必经之路，成败在此一举。
任何一次转行或者跳槽，绝对不能一时脑热，而是要跟你的个人长远发展方向相结合。转行到一个完全陌生的领域，对一个已经有几年工作经验的人来讲，要求会更高，这中间的辛苦是可想而知的。
想得轻松些，这个过程其实很简单，无非是用以往的可用经验，加上一年左右的学习积累，就能将自己沉浸在这个行业中，可能比这还要简单。
只要下定决心，没有什么是做不了的。
不忘初心，方得始终。您时刻要记住，自己出发的那一刻要的是什么。
