泡沫第一年，今年的就业形势相当严峻，我认为的泡沫第一年，将会持续三到四年。
JACK在年会上说，A股市场，好资产基本上被收割殆尽，现在收割的基本上都是有问题的，容易踩高压线。JACK还是太关注基本面。生意再难做，总有人在赚钱，总有优秀的团队在凝结。不良的业务分崩离析，应该是绝佳团队的孵化期，海平面下降，浮石露出他的真正面目，谁牛逼非常容易看清楚。这个时候，投资应当花在精英团队上，精英团队是也将创造未来价值的主力军。
那么作为精英团队需要具备哪些条件呢，当然每个人都有他所能打造精英团队的方式，我列述以下特点，也是我自己最有机会打造的精英团队力争的目标：
1、良好的团队文化，让大多数人感觉在生活，在获得成长。
2、富有远见和时机意识的通才领导者（工程师出身）
3、学习型团队，团队的成员应具备好强学习能力，接受新知识，在自己的知识领域拥有具有深度的了解。
4、规范的组织架构，扁平化组织上下级汇报结构完善，跨部门的沟通应保持畅通和有迹可循。
5、决策一致化，由于团队规模较小以及精炼的原则，决策应符合公司集体利益而非各自团队利益。
6、数字创新型运营团队。在运营方面，应当将数字化和创新化结合，数字化可以通过数字得出运营效果最优值，创新化可以发现新的运营领域，燃起爆点。
7、客服支持团队，客服支持团队有助于市场的初期拓展，以及针对大客户的产品会有一个良好的体验。现在的客服，发展到未来将会演变成销售经理的角色，将极大影响后续的利润和流量的导入。
8、产品团队，产品必须拥有一定的计算机基础。在此基础上应拥有广阔的视野和极强的学习能力。
未完待续
