年轻人初入职场，总会有一种感觉：我干这么多活，公司就给我这么点钱，老板赚翻了，真是个周扒皮！但实际上，你拿到手的钱，远远少于公司花在你身上的钱……
其一，到手7000元是税后工资，如果以北京为例，社保和公积金按最低基数缴纳，如图：
公司成本是9194.7元，大头是五险一金的公司缴纳部分1492.51元。
这是粗糙的估算，但计算方式大体相同，往往被职场新人忽略的是：公司和个人缴纳的五险一金以及纳税。
人力成本核算中的使用成本，除了基本工资和参保费用，还可能有绩效、奖金、福利、补助以及差旅费等众多使用成本和福利成本。
绩效，如销售类岗位的业绩提成；
奖金，如最为常见的年终奖；
福利，如中秋节发一盒月饼；
补助，如交通补助、通讯补助等；
差旅费，因公出差的食宿及应酬等费用；
包括偶尔团建吃个饭喝个小酒，春个游搞个年会……样样都是白花花的银子，并不是大风刮到老板家里的，这些都容易看见和理解，还有一些成本，作为员工往往不会关注。
其二，取得成本。
员工招聘到公司来，是要花钱的。
最直接的，人资部需要有负责招聘工作的人，这是钱；招聘网站要购买服务，这是钱；用人部门的主管要抽时间来面试，这是钱；甚至入职前有的公司要求的体检，得给员工报销吧，这也是钱……
其三，开发成本。
新员工入职了，对新公司一无所知，最起码需要做个新员工培训吧，这是钱；主管或老员工作为师傅需要带一带吧，这是钱；如果再做做技能提升的培训，甚至送到外面接受专业的培训，更是钱……包括有的公司外聘讲师授课，或者做做拓展训练等。
其四，离职成本。
员工离职导致工作瘫痪引起的误工费和主动辞退员工引起的赔偿费。
所以，看起来你拿到手7000元工资不多，但实际上老板付出的钱远不止这些。一般而言，人力成本系数在1.5-2.5之间，根据用人单位经营状况不同而有所不同，也就是说如果你税前7700元，公司需要承担的成本就是11500-19250元。
往往越是小公司，人力成本系数越低，一来不规范有的费用你懂的，二来往往社保和公积金缴纳的基数低；越是大公司越规范，人力成本系数越高，比如外企，肯定是不可能在基数和纳税上做文章，这方面的成本会很惊人。
更何况，我们还没有细算，作为员工，你需要有办公场地吧，你需要有办公用品吧，你需要用电用水吧……这些行政管理费用，也是钱。
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