工作如同婚姻，也有三五年之“痒”，但跳槽真的就能止“痒”吗？

01

“你目前有跳槽的想法吗？”

如果你问身边同事或朋友这个问题，近80%的人给出的答案是巴不得下一秒就交辞职报告。

“那你为什么想离职呢？

如果再抛出下个问题，会有一大波理由袭来：钱少，事多，离家远，领导奇葩。。。等等等等。

于是有一种公司叫“别人家的公司”，总在诱惑着那些三年之痒、五年之痒的员工。他们厌倦当下，视跳槽为拯救现状的一剂良药。

但殊不知，在不更换药方的前提下，换一碗汤，并不能从根本上解决问题，反而浪费时间和精力。

我的朋友今年从A公司跳槽到B公司，在B公司才做了2个月，告诉我又想回原来的A公司了，因为觉得B公司这不好，那不好。她来咨询我的意见。

我只反问了她一句：“如果你再回到A公司，你当初那些无法容忍的问题是已经得到解决了？”

果然，她听后沉默了。要知道她当时从A公司离职的时候是有多坚决，誓死不回头的那种。如果再回A公司，她必定会后悔的。

我劝她既然已经来到B公司，既来之则安之，那就给自己一个调整的机会。毕竟，世上没有完美的公司。

在这样一个波动大且人心易浮躁的时代，跳槽是很多人的倾向。但跳槽是有前提的，人往高处走，水往低处流。如果你跳槽的新单位并不符合“高处”的标准，只是为了逃避“痒”，那不如在现有岗位上反思如何化解职业瓶颈，挖掘可开发的空间提升自己。

想要根治“痒疾”，不是换汤要，而是重新调整药方。

02

这世上没有完美的工作，但我们能做的是：修炼自己，让自己无限接近完美。

我不提倡大家频繁跳槽，更不建议守着现有岗位，等上班等下班等退休，而应该在现有岗位上重新规划，深度挖掘自己的潜能。

常言道，新鲜感应该是和旧人体验新事物，而不是和新人循环旧事物。工作也是如此，时间很宝贵，我们与其把它浪费在与新公司的不断磨合中，不如在现有岗位的“荒地”上开垦、规划，让时间、精力、职场资源发挥最大用武之地。

就好比我们的房子旧了，我们总不能频繁换新房子吧。最实际的办法，是给现有的屋子进行修葺、改造来让它焕然一新。

既然跳槽并非万能药，墨守成规又不可取，那不如在现有的岗位上重新深造自己，给自己的旧思维来一次迭代。更换思维比更换工作靠谱多了！

为什么说更换思维比更换工作更靠谱呢？

1.频繁跳槽，害人害己

这世上根本就没有完美的工作。如果你和自己的工作较劲，那就是和这个世界较劲，没有任何意义。

另外频繁跳槽的成本很高，它包括个人成本和公司成本。

个人成本又分为两大块，分别为显性成本和隐形成本。

a.显性成本

显性成本主要指待业期间的薪水加上流失的绩效奖金。

b.隐性成本

隐性成本不容易很容易被忽视，但它的成本却比显性成本高多了。

它包括丢失的升职机会，与新公司磨合的时间精力。这些东西与有限的金钱比较起来，其价值不知要高出多少倍。

公司成本主要包括对离职员工的前期培训、人力资源招聘期间的断档损失、新招来员工的再次培训等等。

可见频繁离职对个人和公司都会造成诸多损失。在一个人有限的职业生涯中，专注某一专业，朝着一个目标做精、做深才是最好的选择。

2.既不跳槽，也不提升自己，照样害人害己

没有功劳，还有苦劳的时代，已经一去不复返了。

在以前，没有功老还有苦劳这种员工，尚且能在职场生存。但如今，对不起，职场再也包容不了这样的员工。

近些年，很多工作五年以上的人也进入了裁员名单，这就是很现实的例子。混工龄，混退休不再那么容易。

没有一个公司喜欢墨守成规、不思进取的员工。如果你局限于眼前朝九晚五的安逸，必然会面临职业瓶颈，同时也是对公司人力资源的一种无效占用。

电视剧《北京女子图鉴》中，王佳佳就对刚到北京求职的陈可说：“你得赶紧让自己优秀起来，要让自己有价值才可以！”

公司不是慈善机构。老板要的就是有用的人，能为公司创造价值的人。

说到底，思维不更新迭代，到哪工作都会面临一样的困惑，都避免不了三年之痒、五年之痒。

要想改变这种局面，唯一的出路，就是从改变思维开始。当你读完如下四点方法后，你的困惑将会豁然开朗。

03

那如何更新自己的思维，让自己无限接近完美呢？

1.你怎么对待工作，工作就怎么造就你

美国石油大王洛克菲勒在写给儿子的信里说到：“孩子，如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂，如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。”

人在工作一段时间后，渐渐开始对工作不再抱有激情。很多人只是把工作当成谋生的手段，甚至抱着多一事不如少一事的心态。如果一开始就抱着得过且过的心态，那让工作以何回馈于你？

有一位老太太在市场卖水果，被一位记者看到了。记者看到了，就对她说："我把你水果都买下来，你早点回去休息吧。”记者以为老太太听到后会很高兴。

没想到老太太却不领情：“都卖给你，那我下午卖什么？”。这话把记者给愣住了。

老太太不仅视卖水果为一种谋生的手段，更是一种乐趣。这样享受工作的积极的心态，相信她一定会从中受益。

在充满竞争的职场中，唯有你自己才能激励自己！你这么对待工作，工作就怎么反作用于你。

2.千里马稀缺思维

这个世界缺的从不是伯乐，而是千里马

有的人总发牢骚，觉得自己工作做的很好，却得不到领导赏识，怀才不遇。

可是在老板眼里，做好本质工作是一个员工最基本的要求。难道老板还要每天夸你？只有在本质工作做好的基础上，还能做好其他份外的工作，创造额外的价值，才能赢得老板赏识。

如果你是一粒沙子，在沙滩上很难被人发现。可如果你是一颗珍珠，不用他人刻意寻找，你也很容易就能在沙滩中脱颖而出。

在老板眼里，做好本职工作的人就如同那些沙子，处处皆是，可替代性强。而珍珠才是他们渴求的人才，是真正的千里马。

如果你觉得自己离珍珠还有一段差距，不妨停止抱怨什么怀才不遇，继续修炼自己。

成功和失败者的差距，其实并不像大多数人想象的那样有一道巨大的鸿沟，他们的差距只是在那额外的一些小事情上，比如每天比别人多付出一点点，多一点思考。

你超出老板的预期干活，老板也会超出你的预期薪水。

一个人要想纵横职场，除了尽心尽力做好本职工作以外，还要多做一些份外的工作。每天多付出一点，能让你在公司里脱颖而出。上司和客户也会更加信任你，从而赋予你更多的机遇。

3.切换成老板型思维

一个以薪水为个人奋斗目标的人，是无法走出平庸的工作模式的。

在职场中，很多人将工作当成谋生的手段，薪水是工作的唯一目的。他们抱着为老板打工的心态来应付工作。这就是典型的打工者思维。

打工者思维和老板型思维有很多不同。但其最本质的一个区别是：

打工型思维往往考虑的是：升职、加薪、员工福利等等。

老板型思维考虑的是：改变命运。

如果你始终抱着打工者思维，只为薪水而工作，那你会失去很多东西。正像你如果只为吃饭而活着，那么，吃饭就变成了饲料。

工作并非了为老板，而是为了自己。著名作家迟子建认为：每个人都是一个股份公司，股东可能是你的父母、爱人、朋友、上司，儿子无疑是自己最大的股东，是公司的决策和经营者。

你一定要要切换成老板型思维，认识到比薪水更重要的东西，才会有真正的成就感。

在工作中，有人说：我只是为老板打工，暂时只是学习和过渡。等我自己做了老板，我一定会把公司做的更好。“

这是一个很荒谬的认知。在现成的资源平台下，都抱着这样的心态，不肯付出努力，那等你自己当老板了，你确定能尽心尽力吗？

IBM前营销总裁罗杰斯曾说过：“我们不能把工作看成是为了五斗米折腰的事情，我们必须从工作中获得更多的意义才行。

只有那些为自己工作的人，才能成就辉煌的职业人生。

4.人脉型思维

85%的成功来自于高效社交能力。

根据《华尔街日报》针对人力资源与求职者所进行的一项调查显示：95%的人力资源主管或求职者通过人脉关系找到合适的人才或工作。由此可以看出人脉的重要性。

说到人脉，就不得不提自媒体工作者了。他们在写作圈，将人脉的力量发挥到了极致。

很多今日头条上的大咖，在去年之前还只是一名普通的码字者。但在在去年下半年的时候，通过身边人的的介绍，接触到今日头条这样的优质平台，从而能在头条领域深耕，获得了平台扶持，各种优质奖励等等。

有的时候可能只是身边人的一个简单引荐、一个宣传文案、一篇优质文章，让他们踏入了一个新圈子，甚至改变了他们的命运，让他们获得了当初自己都不敢想的人生。

如果他们只是低头工作，闭门造车，不打听外面的行情，不与更优秀的人社交，他们也不会接触到这么优质的平台。

而那些后入驻平台的小伙伴，则是在前人指导下，很快就掌握了平台规则，也顺利获得各种奖励。

总之，不管是前人，还是后入驻的新人作者，都离不开人脉的帮助。

牛顿曾经说过：“如果说我比别人看的更远些，那是因为我站在了巨人的肩上。”在这样一个日新月异的时代，人脉的作用不可估量！

看完这篇文章，你是否觉得其实没有非要辞的工作。再现有工作的基础上，更新迭代思维，也可以让自己的工作无限接近完美。