一次思想上的碰撞，一次快乐的出发，樊登读书会，全民读书，人人幸福。
重新定义公司 中的① 赋能 把权利赋予给员工，让他们勇敢的为公司创造利益 提高了员工的能动性 我们在各种组织当中，主动提出建设性的想法 ②创意精英文化 中我喜欢的一点是传递快乐，营造积极的氛围，这样才会效率更高③洞见中喜欢的是 可以花更多时间在招聘上 招聘一些未来有潜力的人，学习能力高的 招聘又一个法则我要招聘一个经理，可以不从那些各个部门的经理，可以是其余的人在未来有潜力发展的人，这种叫光圈放大效应 另一点是吐槽会议，这点很吸引人，提出不足，哪哪做的不行，想出更好的办法去解决，一步一步在改善
最最重要的是一句话，真正的力量来自分享知识
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还有刘总的一句话 白天八小时求生存，昼夜八小时求发展 这句话也蛮喜欢的[em]e121[/em][em]e121[/em]
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其实去根本没有想到还有发言这个活动环节，在面对一些成功人士畅谈自己的看法，感觉需要改进的地方有很多，比如说的时候需再有条理一些。他们说话的时候很有想法，可能就是每个人的阅历不同吧，对待事物有不同的看法。很喜欢听他们交谈，很涨知识。
