老张今年50岁，工龄30年，办公室主任干了20年，同事们都说他是好人。一天刚上任的辛局长给他打电话，“老张，你把原来的班子分工给我送一份过来"。老张从几次班子分工文件中找出一份最准确自己认为最好的打印出来，从左面装订好，反复审视了几遍，认为没有瑕疵，足能体现自己的工作水平和认真负责的态度，最起码新局长不会认为自己对他不敬不忠，然后感觉新局长一定很满意，甚至会联系这几天的情况，把自己当做左膀右臂，工作元老而依重，自己于是再次得到重用，在局里的地位高于前任时期。想到这些，老张脸上露出来些微得意，脚步很快的来到局长办公室，恭敬的将文件递到新局长手里，还不忘加了一句“辛局长，有什么吩咐，你就安排”，然后才轻轻的回转身带上们出来。这一天心里时不时就想新局长还会安排他干什么，自己还要主动的汇报什么，给局长办公室添置什么，再做哪几件工作能打动局长的心，自己要注意什么，等等。
第二天上班后一个多小时了，辛局长才打电话说，“老张，你昨天给我那份班子分工人员不全，不是有份人员还全的吗？给我一份”。老张一下子就懵了：他怎么知道这份不全？我可是给他提供的最好用的；听这语气局长有些不满意，不，是怀疑我没给他全的，不支持他的工作，是不信任我。老张越想越不对劲，突然想到自己都50岁了还没提为班子成员，也就这样子退休了，已经伺候了五六任局长了，现在还伺候这个比自己小10来岁的，心里顿时委屈难受。想到这里，脑袋嗡嗡的，一股血脉冲上卤门，修炼多少年的理性大坝轰然垮塌，情绪怪兽牵引着老张迅速把以前的几份班子分工都打印出来，一股脑拿给辛局长，往他办公桌上一放说“我给你那个是最好使得，你不信，这些都给你，这会就全了”。说完也听不见局长在劝他什么，自顾自的带上们就出来了。
此后新局长基本不再安排他事情了，老张倒是工作轻松了，可他心里好像装上了铅球，心情比以前重了许多。
