在此之前我观念中所认为的公司与员工关系，大多属于内心敌对状态，或许上司本来就有被员工任意抱怨的原罪，意指当所有员工的唯一抱怨目标都是老板的时候，员工之间的合作默契会显得更高。
今天的晨读，读到了更进一步的观念，想当然这也是当代许多新创公司与新的求职人将会引进的新的工作观念。
1、公司与员工间的信任度更高。
2、公司替员工带来人脉，员工用人脉建立未来。
3、前员工价值。
三个观点都让我感到意外革新，现在的新创企业在运营的时候，态度显得更加成熟，将情感因素升华到了共同建立有利于公司发展的目标，当你在公司时，给予你的是良好的环境与待遇，当你离开公司时，带走的是下一份工作的敲门砖，当然，这表示过程中你也会对公司留下良好的贡献，并且你也往前迈进一步得到更符合需求的工作。
这种互惠双赢的状态，也是我感到羡慕的。我也期望将来有更多这样观念的公司，为社会为人群贡献，也希望自己能在这样的公司服务。
