最近刚听完《看见孩子——洞察、共情与联结》，觉得内容很有启发，打算买本纸质书再二刷一遍，也顺便和老公“分享”一下。
这是一本育儿书，书中总结了十个育儿准则，有一些我觉得也同样适用于工作和生活，尤其是“真相不唯一”这条。
结合近期我对工作及生活中相关问题的一些思考和感悟，我觉得对于“真相不唯一”，一方面可以从，身处不同位置的人，对于思考问题的角度和方式不同，由此导致对人对事的观点和判断也不一样，也就是我们常说的“屁股决定脑袋”这个角度来理解，另一方面，其实也可以从“信息不对称”这个角度来解释。
无论在职场中还是在社会中，信息都是一种重要的资源，在公司里，不同职位不同职能的人员，能够接触到的范围不同，信息的种类、数量与准确性也存在差异；在社会中，我们所能获取的信息的数量与质量，也依赖并受限于我们所使用的各类媒介和平台，而这些不同与差异，我觉得有可能才是导致不同人员看到不同“真相”的根本原因。
说到这里，好像跟育儿或是这本书都没啥关系了，但其实并不然，因为书中谈到的“接纳多重真相”的建议，我觉得不仅能够帮助我们教育小孩，也能够帮助像我这样的成年人更好地面对眼前这纷繁复杂的世界。
就我自己而言，早些年我其实就很缺乏这种接纳多种真相的能力，我对于“真相只有一个”的执着，以及看人看事非黑即白的观点，不仅使我经常陷入纠结与困惑，也使我产生了很多不必要的情绪与烦恼，而这些最终也使得我在人前形成了一个“不善变通”以及“情商低”的印象。而面对这样的状况，我自己往往只觉得不解与委屈，后面才逐渐明白，原来这一切当真还是源于自己。
只有当明白真相并非只有自己眼中的那个以后，我们才能更好地掌控自己的情绪，接下来要做的则是“理解，而非说服”，理解并不意味着只能选择接受，当我们能够以更加开放的眼光去看待他人并且放下说服他人的想法时，我们才能发现解决或改善眼前问题与处境的新出路和新途径。
