今天受邀参加了合作伙伴的一场产品发布会，会上巧遇张琦博士。

张琦博士，特斯拉汽车高级人力资源和人才顾问。

超过10年的专业技术行业人力资源经验，曾担任谷歌总部和腾讯两家龙头互联网企业的人才搜索专家。

张博士分享了特斯拉内部的6条军规，对我的影响颇深，在这与大家分享。

-1-  Move fast   快速行动

我们先看一组数据：硅谷人口约300万，择址硅谷的互联网相关企业大约1500家，全球最大的15家互联网企业中，有9家在这里扎根。我们耳熟能详的包括：谷歌、Facebook、惠普、英特尔、苹果等等。

要在这个竞争如此激烈的环境里面生存，特斯拉依靠的第一条军规，就是——“快”

特斯拉“快”的三层含义：决策快、执行力、打破常规。

决策快——“宁愿做一个错误的决定也比不做决定好，犹豫不决会要了你的命，我们要在快速决策中快速修正，小步快跑快速迭代。”

执行力——“永远有人比你更勤快、比你更拼”

打破常规——“敢于做出一些打破规则的事情，你才能比人更快一步，不能怕事。”譬如滴滴打车，网约车政策没有出来之前，就已经抢占了市场，类似的还有P2P。

肥东语录：

思维模式的快才是真正的快，敢于决策、快速行动、打破规定，有句话说的不一定正确，但却包含了快的精髓——机会总是为那些随时准备上法院的人准备的。

另一个侧面，你会发现身边的成功的人总是那些敢于尝试新鲜事物的人。

-2-  Do the impossible   做别人认为不可能的事情

“Shoot for the moon even if you miss ，you’ll land among the stars.” ——Elon Musk

“向月亮进发，即使失败，你也置身群星之间。 ”——马克斯

特斯拉第二条军规：想别人认为不可能的事情，眼界决定高度，敢于设定高目标。

火箭、无人驾驶、登陆火星，这都是别人想都不敢想的事情，但是特斯拉正一步一步的实现它们。

特斯拉创新精神：容忍失败，勇于尝试！

肥东语录：

连想都不敢想，怎么可能做出创新的事情，我们先来定一个小目标吧…

-3-  Constantly innovate   持续创新

互联网时代是一个快速迭代的时代。

特斯拉正不断的用自身的表现去诠释它的第三条军规“持续创新”。

一招鲜的态度在互联网时代是无法站住脚的，我们身边也有很多案例，诺基亚、摩托罗拉…

还有我不想说的，微软也正面临着这个问题。

肥东语录：

这一条，好像不用怎么解释，又好像怎么解释都没有意义。

-4-  Reason from “First Principles”   第一性原理思考

第一性原理是量子力学中的一个术语，意思是从头算，无需任何经验参数，只用少量基本数据(质子/中子、光速等)做量子计算，得出分子结构和物质的性质，很接近于反映宇宙本质的原理，称为第一性原理。

这也是特斯拉的第四条军规，“根据问题的本质出发，独立思考。”——马克斯

什么意思？可以用苹果之父乔布斯老爷的话来解释。

“不要让别人的观点淹没自己内心的声音。”——乔布斯

第一性原理的思维方式强调质疑，不轻易接受否定的答案。

运用第一性原理思考问题，强调在基本事实的基础上探究问题的本源，不被过去的经验知识所干扰。

肥东语录：

无独有偶，朋友的公众号就叫“第一原理”，他的口号是“回归原点，思考事物本质。”

什么意思？很简单，就像我们小时候一样多问几句“为什么？”

-5-  Think like owners   像创始人一样思考

特斯拉第五条军规，就是像创始人一样思考，它包含了“主人翁精神、信息公开透明、信任的力量”几层含义。

对于企业，怎么让员工做到主人翁精神？那么企业内部先要做到信息公开透明，只有这样，相互信任的力量才能最大化。

肥东语录：

我们经常强调员工要有主人翁精神，但忽略的往往是怎么样才能给员工一种当主人的感觉。

-6-  We are ALL IN  全力以赴

马克斯在建立特斯拉的时候，把自己身家的全部，1.5亿美元全部投入进去。

如果失败，他将是一无所有，因为在那之前他连房子都没有买过。

在火箭回收计划中，特斯拉经历了3次失败，损失了好几千万美元。

在回答记者提问的时候，马克斯说：“我永远不会放弃，我的意思是，永远。”

特斯拉精神——“使命必达！”

肥东语录：

有时候我们的失败，就是因为我们有“后路”。

燃烧自己，照亮别人，我是姜肥东。

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