选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。同时，各地为了加强对选调生的更好培养，按照选调生培养管理规定，往往要将选调生下放到村、社区等基层一线“蹲苗”接地气、壮筋骨。但是，选调生如若想在基层扎扎实实增长才干，需要做到脱去三个“光环”。
一是要脱去“名校”光环。选调生一般都是从“双一流”高校“精挑细选”的“好苗子”，所以自身起点高、素质硬，有名校支撑往往心气也高。但越是名校越要脱去名校光环，因为基层不同于学校，这是一个更加复杂的环境，人来人往形色各异，这事那事规则不同，各类人员学历经历、社会背景、职业种类千差万别，不像高校环境相对单一，周围人员综合素质均很高。这时就要在一定程度上学着用基层的处事规则和办法而不能“照搬”学校模式，也许只有这样融入基层才能更快。
二是要脱去“学历”光环。选调生都是本科学历起步，所以相对于基层一线来讲，学历不低，到了基层可能会有学历优势的“小庆幸”。但是，越是这样越要脱去学历光环，因为在基层一线的领导他们可能学历不高，但是可能都是“身经百战”，处理各种复杂情况经验丰富、老道、有效。所以，选调生要放低身段，虚心求教，要尽快掌握处理复杂情况的技巧和本领，为日后成长铺路搭桥。
三是要脱去“身份”光环。选调生的“品牌”应该讲是越来越响、越来越亮，在群众间的知晓度也越来越高，因此，到基层锻炼的选调生往往具有了身份光环。但是，越是这个时候选调生越要脱去这个“光环”，把求学时不耻下问、求知若渴的精神继续“挪到”基层一线来，扎扎实实了解社情民意。同时，要拿出“我就是基层一员”的实干精神来，努力为基层解决一些实实在在的问题来，而不要觉得就是来感受一下，可能期限不满就要回去了，那种“当一天和尚撞一天钟”的心态不能有也不能取，要真正让群众打心底里认为选调生就是选调生，综合素质高，要共同为维护这个品牌而添砖加瓦。
