在每天晚上思考当天的感触点，记录总结，提炼改进点。
周一#每日一思# 思考力
一般在看待一个事情的时候，我喜欢通过黄金圈法则what why how进行剖析来了解来龙去脉。只是思考深度大部分情况都停留在第一层，知道的都是表面的逻辑，对普通事情的处理也是够用的，但是在相对复杂问题面前，往往得到一个子结果，看不到本质。
思考广度也常常只有二个视角，尤其在信息逻辑性不强时，维度不足，建立联系的能力不够，看到的都是偏面的，甚至方向也是错误的。自己遇事有意识的增加思考深度和广度外，看牛人如何行动，提炼背后的思考方法，锻炼自己的思考力。
周二#每日一思# 外部边界
一直以来，把自己边界划定在熟悉的范围，专注做好界内的事情，俗话说只扫自己门前雪。这种出事态度，在精细分工的环境里面基本还是OK的，能做到明哲保身。
在更加提倡协助与创造的环境中，一直待在自己的小世界里，带来的封闭和不开放，会限制自己的发展，甚至会被边缘化。
所以有意识的走出舒适区，夸大自己的边界，增加与外部的接触面积，在协助网络增加自己的权重，不仅仅创造价值，也要传递价值，以自己为大节点建立属于自己的价值网络。
周三#每日一思# 开会
今天的在参与其他部门开会状态要好于以前，主要体现两点，输入时能知其脉络与由来，输出时，能提出一些关键点启发思路，整个参会积极性与收获都多多。
那以前是什么状态呢，在内容相对陌生的情况下，反正不懂抱着听听看的态度，听不懂时也不发问，反正我也不涉及，在下来就更多不明白，大脑开始偷懒，迟钝，不在独立思考，自己也开始犯困，变成人家说什么就是什么了。
做了那些改变呢，摆在心态，是一次扩展知识面，思维碰撞的机会，积极去参和理解。不懂的地方地方要提问，对缺乏理解基础的做标记，会后补充了解，但是总体逻辑关系要求会中理顺。少了头晕无聊，多了一些原来是这样的趣味。
周四#每日一思# 情绪是个难题
今天在与同事交流过程中，莫名的情况下的情绪就上来了，突然之间对他的言语和行为感觉不爽。在此之后，遇到他似乎就有一种无形的力量，让我全身上下感觉别扭，远离他才能得到缓解。
这究竟是怎么回事。回想一下讨论过程，当时我觉得他的言语上有些重，带有强烈的反驳意味，在行为上，不等我说我，直接走开，不够礼貌与尊重。交流只能停止，我心中也燃起了满满的不满的情绪。一天下来都不想再见此人。一个巴掌拍不响，我自己的言行又是怎样的呢。想想别人辛苦的劳动成果，我一上来就给人挑刺也不合适。可能直接导致对方的爆发。彼此自尊心都比较强，就这样冷战起来了，心累得很，我自己连晚上的睡眠也有影响，导致困乏，必须化解。
就该矛盾而言，主动认错，因为没有尊重对方的劳动成果，请求谅解。后续在处理事情时，有意识在有冲突苗头时，同理与同情的去体谅，及时刹车。心态更多对自己要求高一点，他人要求低一点，对他人理解与包容，应该也能得到他人反馈的善意，即便没有好的反馈，也不要太在意，避免不良情绪的影响。不要玻璃心，要大度一点，注意力放在成长上面，这些都不是事。
