张华入职五年，跌跌撞撞，从职场菜鸟长成职场半大老鸟，一些职场门道总算摸得差不多了。华子心地善良，公道正派，看不惯那些职场老油条的蝇营狗苟、鸡毛蒜皮，也不屑与那些职场老鸟为伍。
去年，公司招了一位新人李小田，典型的傻白甜。总监开始分配李小田让张华带一带。张华手把手地传帮带，李小田聪明伶俐，上手也比较快，分解了不少工作量。张华极力向总监推荐，可以让李小田独立顶岗了，尽快转正定级。
职场老鸟林军看在眼里、计上心头，主动找到总监说，这个李小田还应该多轮岗多熟悉一下，我作为老师傅了，再让她到我这里锻炼锻炼，我们也来一个师带徒。林军还找到李小田说，年轻人应该多熟悉熟悉各个口的业务，培养的才更加全面。说的傻白甜鸡啄米般的直点头。
只有张华看在眼里，心里跟明镜似的。这个林军最近家务事比较多，看见李小田能当半个助手，表面上搞什么传帮带，实际上就是想免费找个打下手的。果然，林军打着锻炼新人的旗号，把本应该是自己的工作也压给李小田做，自己解脱出来，忙活家务事去了。
看见李小田每天加班加点，苦不堪言，张华忿忿不平。有一次，悄悄地告诉李小田，不要再傻干了，你该学的已经在我这里学会了，你现在只是在打下手，解脱了别人，困住了自己。李小田似懂非懂，还傻乎乎地继续埋头苦干。
果然，林军只顾着忙私事，把一件本应该他亲自处理的大客户问题，让李小田独立去处理。结果，李小田驾驭不了这项实操性很强的难题，捅出了大篓子。李小田联系不上林军，哭丧着脸找张华出主意，张华也束手无策，最后还是支了几个补救措施。但已无法挽回败局，没能逃过总监的严厉问责。
总监把林军和李小田叫到办公室，暴跳如雷。林军辩解到：我带李小田是总监安排的师带徒，我认为李小田能够处理那件事，李小田也有这个能力处理，至于李小田没有处理好，也许是听了别人的指点才犯的错误。李小田正在担心总监不给她转正，听到这句话，赶紧说：我本来是想那么处理，张华给我出主意，结果就这样了。
总监又把张华叫过去劈头盖脸地臭骂一顿，但张华当时并不知道发生了什么事情，还忿忿不平地为李小田打抱不平，说林军就是为了忙私事，才把李小田害苦了，虽然我也帮助李小田挽回，但没有成功。结果，总监一听，坐实了张华参与了此事，而且还在背后告黑状，狠狠地训斥了张华一顿，还骂张华是小人行径。
张华好心没好报，又受到误解和侮辱，一气之下，第二天就辞职了。后来听说，没多久，李小田转正了，接替的正是张华的业务。这一场闹剧，只有自己被踢出局。张华心里难受，就找了一位职场老司机喝闷酒。老司机对他讲了一番话：
如何看待职场新人被欺负被利用呢，该不该打抱不平、出手相助呢？就拿张华这个例子来说吧。第一：林军带李小田是总监同意的，总监自有他的考虑，张华应该置身事外。第二：职场上不能有江湖气，张华看见林军让李小田打下手，出于义气想帮傻白甜认清潜规则，这也属于狗拿耗子多管闲事，插手别人的内务，很容易让自己卷入漩涡。第三：张华还是半个老鸟，羽翼尚且不丰，没有实力就不要乱折腾，沉下心来，做好自己，发展壮大才是当务之急，即使想帮别人，也要明白知人知面不知心。
李小田作为职场新人，各有各的宿命。每个人来到职场，被安排的命运都是不同的，只有自己靠自己，去渡过各种劫难，才能够真正地成长成熟起来。新司机，车开久了，路跑多了，才能成为老司机，而不是教练教久了就能成为老司机。唐僧西天取经，如果让孙悟空背着他一个筋斗云就翻到了天庭，何苦历经九九八十一难呢。职场菜鸟，只有经历风雨，才能变成职场老鸟。不要完全埋怨职场新人李小田，趋利避害是她的本能，这些都是她所应该经历的。要责怪就责怪自己，多管闲事，吃力不讨好吧。
