2013-09-27
自我管理能力就是领导力
——小城散漫表达系列之“领导力”
火山
社会在物质文明的推动和深入发展下去，越来越突显出自我管理的位置。虽然说行动力可以创造出一些事情来，可是持续的创造是需要一群人一起共识启动的。对于每个人的自我管理，实际上也是对于自身来说，哪里是最好的所达至的趋向。
自我管理最为讲究的是，信息的吸纳和加工，及运用的手法和推进的预测掌握。在事物创造或成为一种生活需要的模式之时，领军人物所能做的事情就是不断的持续改良和创新，并且保持适度的平衡和稳定。在社会流转变革的模式不断飞速的过程中，网络的规模相对持续和个体的不稳定性之间诞生不少矛盾，谁是品质和体验的赢家，一直未知。
单纯从自身商业利益考虑的话，无限贬低一些品质低劣单价已经成为大势所趋。由此而引发的商业过度竞争，让人感到一种茫然和无所适从。经历过商海浮沉之后，人们才发现在固定单位的稳定与淡定，才是经年我们想要的。而对于一些继续往前走的暂时赢家，他们并不满足一时的进步和领先，反而对未来的危机感更为强烈。
国家现在支持直销模式，正是重新洗牌市场的重大机遇。由于过往对信息解读和运用的能力有限，只是以服从命令为主的教育和运行体系，已经大大远离这个时代的需求。要么灵活适应社会讯息的变化；要么依据保守的学术依据，暂时栖身自身熟悉的领域；要么适时变形加工，演变成自身一种存在的特色，创造新型社会市场需求。
从特色工作室出发是最为安顿和灵活的方式，这样可以适时和社区服务结合，在人性温情与经济资源交流上有一些缓冲的手法。不过，特色工作室的缔造者适合有相对稳定生活来源者来做，因为持续的改变力量才是社会微创新的带动起源。
在我自己自我管理日益完善的过程中，我当然感觉到自身存在的一种趋向力量。文化本身是虚拟的，但是经历了打磨，这种沉甸甸就不是单单一种纸上谈兵了。能够将自己领导出熟悉的区域，这个已经是一个新型的开始啦。
