薇欣LiLunShe02社会化专属
1、因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩才获得领导信任。
2、你是领导的人，但领导不是你的人。
3、你以为你和领导关系好，其实领导不一定这么想，只是领导恰巧需要你的价值，无论是实际创造的工作价值，还是情绪价值。
4、关系好坏不能替代利益高低。
5、给比你收入高N倍的领导或老板送礼，他也许根本不在意钱多少，更在意的是态度。
6、职场有两套规则，一套是只说不做的规则，另一套是只做不说的规则。
7、在老板的逻辑中，具有可替代性才是持续发展的前提。
8、关系好坏，只是实际创造价值与输出情绪价值带来的伴生品。
