激发“能上能下 力争上游”的干事热情
能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，不仅是为官从政的基本要求，也是选人用人的鲜明导向。亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对健全能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，打造忠诚、干净、担当的干部队伍具有十分重要而深远的意义。
干部干部，干字当头。倘若只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，这样的干部就是在其位不谋其政、任其职不尽其责。更有甚者，认为职务只能上不能下，职级只能晋不能退，工资只能升不能降，这种认识误区本质上就是严重的官本位思想、扭曲的权力观。全面从严管党治吏，必须坚持实事求是、公道正派，坚持事业为上、人事相宜，坚持依法依规、积极稳妥，解决少数领导干部为官不正、为官不为、为官乱为的问题，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气。
“能上”是肯定，是激励；“能下”是鞭策，同样也是一种激励。推进干部能上能下常态化，无论是上，还是下，都有利于点燃领导干部力争上游的思想引擎。
勇挑实干千斤担，增强力争上游真功夫。正确的选人用人导向是激励干部的“风向标”，是引领干部干事创业的“指挥棒”。推进领导干部能上能下，有利于激励干部进一步增强执政本领、提升执政水平，在新时代担当新使命、创造新业绩、展现新作为。干部成长进步无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。落实干部能上能下的机制，推动形成崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，必将引导广大领导干部不断学习、提升本领、勇挑重担，争当党和国家事业的“实干家”。
筑牢廉政防火墙，练就力争上游不坏身。习近平总书记指出：“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”领导干部要练就“金刚不坏之身”，靠党龄年龄的增长不行，必须要有纪律规矩的监督约束，更要加强自我修炼、自我提升、自我革新。要始终筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，从小事小节上守起，正心明道、怀德自重，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。做到淡泊名利，心静如水，面对各种诱惑，心不为其所动、志不为其所移、身不为其所累，永葆共产党人的纯洁本色。
