以前，我认为的雇佣关系无非是，公司需人，员工需财。
看完晨读，思来想去，发现不是这样。
很多时候，只有抓住核心，才会起到良好循环。
那么，今天的核心是什么？
公司与员工的关系吗？
并不是，其实是共赢思维模式。
从晨读来看，就是公司要更好地赚钱，需要培养与员工的关系，三个方法分别是，考虑彼此目标合作共赢(为自己工作而不是为公司工作)，重视人脉情报拓展公司发展方向(人脉情报可以集思广益，也可以避免当局者迷旁观者清的误区)，与老员工保持联系，并非老员工就是过去式，当公司的福利达到老员工的预期，没准老员工跳槽返回，给公司更大的福利(良好的工作基础，更容易上手)。
从其他方面考虑，也可以运用到生活的方方面面，例如，师生关系。
做老师的可以制定教学目标的同时，也让学生思考他们想要走的路，根据学生的渴望而因材施教。
打个比方，对于有明确人生梦想的高中学生，例如喜欢画画，想要从事与画画相关工作的，可以和ta介绍有哪些与绘画相关的专业，鼓励ta不放弃画画的同时，也要为理想的专业奋斗，重要的是共赢，拉动ta的积极性，让ta知道学习是为了自己，而不是别人。
同时也要重视师生关系，也可以从教授学生开始培养这些观念，例如与学生产生矛盾解决不了了，可以与学生沟通，然后集思广益，不管ta联系的是本班学生也好，其他学生也好，若是能帮你找到一个好的思路，一顿饭钱甚至其他奖励算得了什么？
最后便是，与毕业的学生保持良好的关系，虽然ta再次找你学习的情况可能没那么大，但是很有可能，ta的亲戚好友成了你的学生，然后，你多了一个“家长联系人”。
今天的感悟就到这里，没毛病~
