可能有人看到这个名字像是鸡汤，实话说，我也觉得像，t题目像鸡汤，内容更像！
昨天bengi又和我提到要跳槽的故事，原因如出一辙——工资低。
我问他，你现在工资多少？
Bengi说，4000。
我说，挺不错的啊，你才毕业半年不到，可以了。
他说，不够。
我问他：你觉得你的能力值多少？
他认真脸的跟我比了个八的手势。
我顿时倒吸了一口凉气。
这个小伙子！给力！
要是我我绝对不敢像bengi这么大胆直接从4000往8000去跳槽，我跳槽总是很有节奏性的，我觉得自己能力足够拿八千的时候我绝对不会去找8000的工作，我去先从6000做，做了几个月我才会跳槽找八千的工资。
原因呢？心里没底啊，怕就怕拿着八千的工资却带不给公司八千的利益。
当然我还有个特点就是比较重情义，比如公司推了一个半年的计划，我就会做完半年再走。
基本上每个公司都有个一年或者半年的短期计划的，执行计划时候员工直接的配合尤其重要，如果我做了三四个月觉得该学的学到了，然后滚蛋。
对，是可以走人，从自己角度看，这是可以的。但我常常会去反思我现在走会不会影响公司的进度，各个部门之间的协调性会不会差了，如果有人顶替我了大约需要多长时间才能到我这个熟练程度。说句假话，我就喜欢这种假负责吧，尽管一厢情愿，可能也是这种态度，我的几个老板对我都比较信任，就算分手，之间也是特别和气的。因为我不喜欢谈钱，我喜欢谈利益，就像公司是自己家的公司用心去做。
回头再来说钱的事情，我昨天还和bengi定义了钱的价值。
啥叫钱？就是一种等价交易交换物，钱在两个物品之间具有中介的属性。
我们可以想象如果这是一个物与物直接交换的世界，我是个画家，一幅画具有1W人民币价值的属性，我突然想买辆200W的跑车，是不是我得画两百幅画跟卖车的换，到时候被一麻袋画过去是不是特别不方便。
后来我又想我是如何通过4000的工资变成8000的，物质不是等价交换的么？
对，就是给公司带来的利益，最直白的表现方式就是工作能力和工作效率，以及与他人之间的协调性。工资越高，工资效率越高，与自己协调的人便越多，看起来是没几个，其实越来越多的人与自己的工作成果挂钩，息息相关。你想一个搬砖的人和包工头他们之间协调的人是一样的么？
那么工作效率的提高和协调性变强又是什么原因？ 这就是工作经验和学习态度了，学习态度每个人都有就需要工作经验，但工作经验是需要时间的，所以很多人都在熬，我用“熬”这个词一点也不为过。
心有远方，方忍当下苟且。
每个人都在抱怨自己的工作，我知道大部分人的主要攻击目标无非两个人，“主管”和“老板”。和我吐槽的读者们不是说主管呆逼就是老板白痴，反正自己没错。我常常听到都会笑，因为每个人都是这样的，他们嘴里说着什么什么对自己不好，但在什么环境就得为自己的环境着想。很多人都说，公司的利益有个屁关系。那我也笑笑，你厉害你怎么不单飞，自己厉害一个人单干应该会活的更好啊。
着急，谁比谁更着急。好像这成了大多数人的状态，平时不积累，关键时候工作感觉吃力，这是什么原因？工资够了能力却不够。能力的提高又需要工作经验，所有这便是一个循环，着急不得。
后来我又和bengi闲聊的时候，我吹了个牛哈，我问他如果他中了五百万他会怎么办？
Bengi说必须先买房买车，听到这话我便知道bengi这8000的工作肯定不会找成功。
最后bengi果然还是找了个五千的工作慢慢干。
最后我还是想说句鸡汤，除了感情这回事儿，其他该有的都会有的。
别着急，慢慢来！
