金三银十，彼此有想法的职场人、企业之间处于分手前的平静。猎头频繁出没在职场人的视野中，希望大家冷静地思考，对于跳槽，你真的准备好了吗？
注：以下个人分析，仅供参考。
触发跳槽的先决条件
虽然我们与公司签订的是劳动合同，构成形式上的雇佣关系，但实质上仍是合作关系，将公司视作一个合作平台，以“合作、协作、成长、业绩”的方式开展工作，为公司创造价值，同时个人收获物质和非物质的合作成果。
而非“忠诚”于某个领导、雇主等，也并非“雇佣、从属”的关系与之发生互动。如果你不进步、成长，不能为企业创造价值，被动分手只是时间问题，因为企业不是慈善机构，盈利是其生存的根本目标。
如果上述基本面发生根本性变化，对正值上升期的职场人，应该采取主动求变的策略，寻找适合自己平台。假如不变化，企业即使愿意暂时保持现状，但也会荒废自身，消极将会逐步侵蚀你的技能、心态。
跳槽前的决策分析
【选择行业】
俗话说“女排嫁错郎，男怕入错行”。处于朝阳期行业、平均利润较高的行业，风口正盛，哪怕是头猪，在风口也能飞起来。身处其中，付出大家平均的努力，你有很大可能获取超出相比其他行业同岗位的回报，毕竟行业就是一个职场收益的杠杆。
处在衰落期的行业，尤其快速爆发之后逐渐衰落的行业，里面从业人员可谓是:覆巢之下，焉有完卵。即使你付出超出常人很多的努力，最多获取相对于风口行业平均的待遇，甚至存在较大可能的失业风险。
【自身评估】
假如你决定跳槽，也确定了行业，非常有必要对自己进行评估和认识，以便在后续与猎头接触，针对性筛选企业和岗位，节省彼此的时间，提高面试效果。以下将以“制造行业，A进行举例”，评估自身的跳槽筹码，说直白点：你有多少资本，值得企业支付等价的货币。
职业规划：希望3-5年后成为一名财务核算经理。
目前状况：毕业3年多，任职过成本核算、应付会计岗位。
初步评估：欠缺应收、出纳、税务，以及资金管控、财务分析、预算管理等工作经验。
应对措施：清晰目标，主动施加压力，撸起袖子加油干，比如补充相关专业知识，应聘总账会计岗位，通过2年工作经历，熟悉实务，练习自身沟通、协调、汇报等方面能力；定期浏览招聘网站（如猎聘、领英，前程无忧、智联招聘），也可以与猎头保持联系，关注目标行业、目标岗位的用人需求变化。
备注：清晰目标，付出许三多一样的坚持，才会有牛逼的成功。
面试
【目标筛选】
大家可能碰到不少猎头或者企业HR招聘APP、微信、电话、邮件的职位推荐，不建议以面霸方式去应对，个人一般做法是：
1.仔细阅读职位JD，初步了解企业用人需求、基本任职条件、汇报对象、薪资范围（不一定都有）；
2.通过百度搜索，查询企业网站，了解公开的基本情况,比如业务范围、主营产品、组织架构、企业文化、总部和分公司分布、近期财务和经营情况等；如果是上市公司，可以通过东方财富网、同花顺、股吧、淘股吧等进一步了解。
3.与猎头电话沟通，进一步详细了解企业用人需求、其接触的企业文化等信息，具体用人部门接触的印象、用人部门团队情况等。
4.当然你有时间的话，也可以去对方分公司、各大卖场、各营销端口做进一步接触。
综合以上方面，你对企业基本和岗位用人需求，是否符合自身求职的目标，自身成长速度是否匹配，已经具备了基本判断，初步筛选结果有：不合适，立刻终止，明确回复猎头或对方HR；需求还不够明确，猎头初步判断也职位匹配，或者很匹配，下一步可以进行同企业的电话或者视频面试。
【面试环节】
不论电话、视频面试，还是前往企业面试，提前预约好时间，提前10分钟达到随时可以开始的准备。如果你遇到紧急情况，建议至少提前30分钟通知对方。
面试前的准备，不管是小白们，还是老司机，简单提醒一下：
1.常见问题要有所准备。比如：自我介绍（个人基本信息简历都有，建议控制3分钟，重点介绍个人特长、过往的业绩）；为什么离职，你的职业规划；为什么选择公司，你对公司了解的多少；你对加班怎么看待等等。
2.相关项目管理的思路、总结，你带团队碰到的问题，你是如何解决的。
3.最好自己能够针对企业用人需求，单独做一份展示个人的PPT。
4.面试过程建议重点放在展示自己，充分了解企业用人需求，判断双方契合度上面，不要主动提薪水待遇问题（在彼此都满意的情况下，谈薪水才有意义）；如果对方一定要求回答，你可以讲双方需求匹配是最重要，其次是待遇，即使讲也不要说明确数据。
5.犹如猎场郑秋冬所讲：每一次面试都是自我审视的过程，面试结束无论结果如何，再次评估自身，判断是否需要修正或补充前进目标。
老司机们面试结束，用人单位是否中意，心中已有明确的答案了，不论结果如何，有礼貌地对企业表示：谢谢其给予展示和交流的机会，是非常有必要的。
Offer
当你收到企业offer，仍然建议你冷静思考，再次审视自身和前期沟通细节的落实，主要有以下方面：
【适合度判断】
1.待遇，权重40%。虽说薪水不是跳槽的唯一标准，但薪水是职场人货币计量，是价值体现最为直接指标。如果用人单位给的薪水，明显低于是行情，那是耍流氓，没必要去。
2.上司，权重20%。团队的boss或者直线上司，其掌握着你业绩评价的尺度，了解判断其性格、用人喜好和管理风格等，非常有必要，因为这决定你在团队的发展，你自身价值能够有效体现，决定着您能够有良好的工作环境。如果和自身特点，或者你所希望的差异较大，直接放弃，考虑另外的机会。
3.剩余40%：上升空间20%+企业文化10%+同事融洽度5%+福利待遇5%。
【Offer审阅】
薪资总额、明细构成是否与前期洽谈结果一致，福利若出现“参照公司统一政策标准”，可以反馈要求对方HR发送一份福利政策文件，或者在offer中明确；
试用期限、工资、转正标准是否明确，如果没明确，一定要反馈要求明确，如果出现6个月试用期，可以要求加上如果用人部门评估合格，可提前转正条款，
用人企业入职要求提供的资料，一定要沟通明确清楚。
哪怕是电话沟通结果，也要记得通过邮件正式回复企业HR，同时过程中有什么疑问，及时联系猎头（虽然从企业拿佣金，其有必要提供的咨询和中间桥梁沟通作用）。
最后，祝各位职场人一切顺利。
对于日常工作汇报，工作书面报告，年度总结和规划，个人简历，如何写，让你的领导、老板、猎头眼睛放光，有需要的朋友可以留言或者私信联系。
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