近几年来，IT行业发展迅速，使得互联网技术人员需求大大增加，也因此，各类培训机构办的风生水起，如火如荼。然而，很多招人的单位却不愿意聘请培训机构出来的技术人员，这是为何呢？
根据个人经历总结出几点原因：
对编程不是真爱
一般真心喜欢编程的同学，在高考后填报志愿的时候，都会选择计算机相关专业。同时，在大学期间，也会有C、C++、C#、Java等相应的课程带他们入门，虽然只是一些理论知识，但是俗话说“师傅领进门，修行靠个人”，有了基础知识后，再去自学更深层次的知识其实已经不会有太大的压力了。这样，他们在毕业的时候，其实已经有了直接进公司实习的能力，在公司里通过“真枪实弹”的磨练，技术更是会有质的飞跃。
相反，参加培训的同学，大多是在毕业前夕，不知道自己能从事什么样的工作，与此同时，又被培训机构的“十万行代码成就十万年薪”等高薪口号诱惑到了，只看到了这个行业的前景和高新，而不是真心喜欢程序员这个职业。
自学能力较差
一般，像这种编码课程，在网上会有很多大神级别的人分享出的课程及资料，只要用心找、耐心学，其实靠自学也完全可以掌握一门语言，达到培训后的标准。
而那些选择去培训机构的人，通常是因为自制力差、自学能力差，他们需要在老师的带领下才可以一步步地去进入到一个全新的领域。然而，正是因为他们是在框好的架子下被动地按照老师的要求“完成”了这些事，到了工作中，面对巨大的未知和陌生的项目，能不能举一反三灵活运用，便也充满了未知。
基础知识薄弱
在培训机构，会有专门针对某一种语言的培训班，比如：iOS班、安卓班、大数据班等。拿iOS来说吧，在学习iOS开发课程的时候，老师只会针对OC这一门语言教学，而底层的知识是不会教给学员的，毕竟时间和精力有限。因此，学生学到的只是如何通过某段代码实现某个功能，而具体底层的实现过程，他们是不了解的。这就导致了，在遇见一个新问题的时候，会无从下手，很难找到问题的根源所在。
简历水分大
由于培训机构的崛起，社会上涌现出了大批的程序员，这也造成了市场紊乱，供大于求，于是找工作变得难上加难。因此，为了获取面试机会甚至于工作机会，培训机构的老师会教学生们如何包装简历，例如：假装在北上广等一线城市从事过开发工作；在零工作经验的情况下，假装有1-2年，甚至于3-5年的工作经验；或者假装自己参与过很多大项目的开发等等。正式由于这些过于大的水分的存在，反而使经验丰富的HR一眼便看出了其中的端倪，认为这些应聘者不诚实，反而使他们丢失了面试机会。
当然，虽然有些招人单位会戴着有色眼睛看待培训机构出来的程序员，但是，只要我们足够优秀，相信总会收到令人满意的offer！
