疫情期间,餐饮行业还未复工员工就业延缓,而制造业又缺人,针对这种情况,共享员工应势而生。日前,江津大酒店及餐饮业105名“共享员工”便前往重庆一电子厂进行为期一月共享上班的新模式。
这是一种尝试,随着发展未来大概率会覆盖到诸多行业的许多工作岗位,包括一些专业技术强的工作岗位。
对此,有网友并不看好,
认为员工的一些基本权益没法保障,感觉就像是打短工,基本的社保谁来买?而部分网友觉得很好,多种尝试,多种选择,自由度高。对于共享员工的前景,你怎么看?
疫情期间,餐饮行业还未复工员工就业延缓,而制造业又缺人,针对这种情况,共享员工应势而生。日前,江津大酒店及餐饮业105名“共享员工”便前往重庆一电子厂进行为期一月共享上班的新模式。
这是一种尝试,随着发展未来大概率会覆盖到诸多行业的许多工作岗位,包括一些专业技术强的工作岗位。
对此,有网友并不看好,
认为员工的一些基本权益没法保障,感觉就像是打短工,基本的社保谁来买?而部分网友觉得很好,多种尝试,多种选择,自由度高。对于共享员工的前景,你怎么看?