也曾常常听说“海纳百川，有容乃大”，“遇方便时行方便，得饶人处且饶人”。

似乎都在强调原谅是美德，好像如果抛弃了犯错后屡屡假称悔改的人或公司，遇到对的人或是选择其他新的公司，就是喜新厌旧，便是不对的，非要用一次一次的原谅来显示自己的“善良”与“大度”。

前一段时间《原谅他77次》电影上映，一直没有去看，是不喜欢这个题材。

一个人做错事，是可以原谅。但真的犯错了70多次，就没有必要原谅了，我是属于那种原则性错误犯了，一次不忠百次不容的人。

也不是赞成喜新厌旧，但是在遇到不公平时，喜新厌旧还真不是病，不断原谅才是病。一种无法开启新生活新工作的病，对旧有生活工作无法抛却，即使被伤害的不浅，还依然奢望用原谅来治愈的病。

有些人有些公司早已病入膏肓，药石难医了。而还原谅他们不愿离去的人，才是真的有病而且病的不轻。不仅在感情里不要不断原谅，职场上也是。

当他们屡屡犯错，却一直不改时，你就要“喜新厌旧”离开它了。因为你的不断原谅不仅是一种病态，还会继续纵容它，导致恶果发生，相信我，这里的不断原谅不是什么美德，喜新厌旧才是。

杜夕在一家大公司，有很多人羡慕薪资福利待遇都不错，但其实只有她自己知道，除了一个名头，其他各项都言过其实。

记得当初她刚来的时候，签了三年的合同，三个月试用期。公司通知她写转正申请是在快三个月的时候，而转正申请早就上交了，没想到公司4个月才给她转正，还是她自己去找了很多次的结果。

公司给出的答复是太忙了，一个正规的大公司，专门的人事部，那么多员工，都是吃干饭不干活的吗？而她觉得大公司不至于这样，居然没有多说什么。人事部道了个歉，部门的负责人说几句好话就高兴的留下来了，之前的那个月的转正工资福利待遇也没有补上。

殊不知，有些企业就是靠着这样的做法，哄骗了一次又一次，一个又一个这样的新人。借此来达到不支付转正工资的私利，而你的软弱和不反抗更是助长了他们的气焰。

你觉得大公司稳妥，有保障，却不知道有时候或许它早已是千疮百孔，满目疮痍。不过是挂羊头卖狗肉，可笑你还傻傻的被它欺骗。

或许你是觉得你斗不过大公司，但那又怎样呢？大不了就是换一份工作而已，何必如此忍气吞声。

这么敷衍而不加掩饰的贪婪，就不该如此纵容。你越是好说话，他们越是觉得你软弱可欺，以至于得寸进尺。而当遇到这种不公平对待时，你还原谅，不争取自己的福利，妄图通过原谅是来改善，那可真是病的不轻呀！

因为杜夕工作能力不错，常常被夸奖，以至于部门的领导也知道有这个人。有一次领导突然找她，让她做个项目的数据。她才刚回来，部门的负责人就找她谈话，问她领导找她干什么，她觉得没有什么，就实话实说了，负责人当时没有说什么，只让她好好干。

可当后来有一次晋升的机会，领导询问她的部门负责人，她是否可以胜任时？没想到负责人却以她经验不够，婉拒了。一次大好的机会就这样没有了，领导也没有再找她谈话。

后来领导还是继续找她干了很多次活，也没有提及这件事情。常常私底下安排工作，还要说一声不要影响正常工作，为此她总是常常加班到很晚，但并没有得到领导的夸奖和赞赏。

而部门负责人明明知道，但有一次部门有任务，还这么对她说“你不要影响工作，或者你和领导说下，最近不要安排你做其他事”。于是就给她安排了很多任务，但领导的事情怎么推得掉，于是她更忙了，但也没有办法。

她只要一和负责人说工作忙的事情，负责人就会说部门就你能力强一些，美其名曰你不挑起大梁，谁能撑得起呢？但丝毫也没有谈给她申请加班费或者奖金的事情，她还是那么累，可她总觉得是被人赏识，只好一次次原谅这样的不公平对待。

如果真的是赏识，为何升职时没有推荐你？如果真的是惜才，为何提福利时没有你？如果真的是培养，为何特别培训时没有你？如果真的是锻炼，为何吃苦受累加班的总是你？

你每一次原谅都是加深自己枷锁的锁链，你总是不舍得离开旧有的思想。你觉得公司离不开你，其实是你离不开它，这样的对待不就是吃准了你不会离开嘛，或者说不怕你离开。公司真正对待人才才不是这样的，只有对他们的偏待软弱可欺的人才会被他们一次次的欺负，还自以为是被看重。

公司后来的一个同事刘娜也遇到了这种情况，但找到一个待遇不错的工作后，很干脆的离职了，还劝了劝她。她也想过，但是还没有提，负责人就来找她谈话了，说那个刘娜喜新厌旧的做事风格，去哪也混不好，公司还是喜欢她这样的员工。

其实她也提过两次离职，但每次公司都是热情挽留，给她涨一些工资，多说几句好话。她就觉得是公司离不开她，为此有点沾沾自喜，继续留了下来。却没有意识到逆来顺受的这种病态持续很久了，已经影响到她整个的人生了。

后来没有多久，公司另外一个人取代了她，于是她被辞职了。这时候她才慌了，但显然已经没有什么用了。

当你不断原谅的时候，其实就在不断消耗你自己的后路，也在不断消耗你自己的原则。当你没有办法干脆利落的选择新的方向，总是一而再再而三不断原谅重复性的错误，你已经没有锐气和激情了。当你没有激情了，就陷入了一场病中，只有一次次的不断原谅，才能体现自己的价值。

可惜价值从来不是靠一味的原谅和妥协才体现的，只有真正不畏改变和挑战的人，尊重自己的人才能得到尊重。而那些善于“喜新厌旧”的人，才是真正的懂得原谅的人。

冰冻三尺非一日之寒，有些大公司的弊病不是你说几句话就能改的，也不是你不断原谅就能打动的。如果真的想找个好工作，建议还是好好擦亮眼睛，该“喜新厌旧”的时候就要拿出勇气来。这里可不是贬义意思，而是勇于和不公平说不的勇气，也是勇于找自己对的路的方式。