时间太瘦，指缝太细。一转眼，2017年只剩下半个月，是否有一种心有余而力不足的感受？2017年的年度计划都实现了吗？站在2017年的尾巴上，是否还在摇摇欲坠，不知该去往何处？
学会目标管理，助你成为更好的自己！
第一， 首先让我们扪心自问，关于2017年：
1. 年初定下了哪些目标？
2. 2017年发生在你身上的大事件有哪些？
3. 你收获了什么？是否满意这一年的付出与收获？
4. 关于工作，生活，感情，2018年你有哪些新规划？
自我检测后，会发现，依然迷迷糊糊，不知所云，其实，任何事情，都可以通过目标管理去实现，前提是，你需要有可量化的目标！
二，何为可量化？百度解释，生活中的“量化”指的是目标或任务，具体明确，可以清晰度量。
我们习惯性思维一般是：我有某某、某某优点与技能，于是我可以做的事情是某某。
但是，我们可以试着用逆向思维，试着这样思考：我想要的生活是某某，而我目前只有某某、某某优点与技能，于是需要可以做的事情是某某。
工作、感情、生活中我们都可以运用倒推法。
三，日常生活中，工作占据着主要方面，往往也经受更多的问题与疑虑。
要不要辞职？工资太低怎么办？人际关系太复杂？等等问题，满意吗？说不上满不满意，辞职呢？又不甘心。我们可以做一下如下测试:
从五个大的方面计算一下自己的分数，
1.假设只有60分抑或更低，该考虑增加工作技能或换工作，甚至转行。
2.假设在80,90分或更高，可以长期有前景的做下去。
如若只满足第1条，不符合要求，要深挖不符合要求的需求点。
解决办法：第一点，尝试解决。和领导沟通，自己转变思路。
第二点，解决无效，转行或跳槽。
关于转行：我们要了解行业需要，找行业内专业人士了解内容。因为自身生活圈都思维模式，经历差不多，参考价值不太大。还有一点是，梳理自己过去的经历，挖掘自身的能力，匹配精修简历，做好转行前的准备。可以在一些专业网站寻求帮助。
如若满足第2条，那么为了更好的成长，我们要自测工作能力。
总分120分，每个小项目各10分，请尝试为自己的工作能力打分
测试完自己的分数后，斟酌考量自我的发展需求，找到自我缺陷与追求。另外，如果你是职场已经工作3年以上的老人，请自我察觉一下，自己需要改变，发展的地方。
1. 你是否有属于自己清晰的职业规划？
2. 你是否有意识的在扩展相近专业技能？
3. 你是否一直在沿用已经积累的经验？
4. 工作几年后，你是否有自己的“人脉圈”？
5. 你是否在埋头工作的同时，注意大环境的变化与发展？
四，认清楚工作后，我们应该学会合理配置资产。
一步步制定计划，最终达到目标。
这里分享一个心理阀限法：设定阀限与记账日，例如500元，每月1号。记录阀限以上账单，下月记账日。
起始金额+本月收入—当前余额=当月支出
五，找到目标，量化目标，一步一个脚印，在2017年最后半个月里，制定2018年计划目标：
工作、转行、升职、加薪、生活、买房、购车、旅行、感情、恋爱、结婚、生子。
祝你实现人生高峰，万事胜意！
切记，万事万物，记得给自己留一条后路，例如可以在发展中制定ABC方法：
A计划：本职工作 B计划：概括为副业 C计划：资产
愿你有好的前程，亦有开阔的视野，美丽的爱情，万事胜意！
也许看到这里，还是不知所以然，槿文附上一张图，愿你能理清楚思路。
