昨天公司人事的经理问我上个月请假的事，当时部门经理以为我是病假，说明情况后，不是病假，还是要按照普通请假来算，而且公司规定上半年只能请两天的年假，剩下一天还要按照普通请假来计算。
昨天说明情况，人事经理也知道我怀孕的事情了，之前一直没说，上来就问我，你怀孕啦？我嗯，是的，点点头，哎，还问我，你回来打算怎么办，请产假吗，现在产假好像是128天，应该就是4个多月，你是怎么请产假？前面请还是后面请？你不会是生完孩子就不上班了吧？你老公也在北京工作吗？……
一连串的问题，问的我晕晕乎乎，措手不及，本来是打算这个月或者最多下个月就跟公司摊牌，说怀孕了要辞职回家，这一问，计划也全都打乱了。
跟老公都是在北京工作，而老公他也是最近才找到工作，工资也不高，还有之前的贷款要还，生活真的是紧巴巴的，我辞职的话是没有收入了，但是回老家花费也不是很高，虽然要多养一个孩子吧，好歹家里面还有妈妈跟家人照顾，等孩子差不多大了，就重新在老家找个工作，虽然很不想在老家找工作，主要是没有对口的，如果可以自己开个小店倒还是不错，当然这一切只是现在想想，具体能不能实现，到时候怎么样都还是未知。
跟人事经理没把话说的太绝，就说应该还会工作，产假还没想好怎么休，到时候再看……这样一来，脑袋里又多了一个选择，难道要留下来吗？
如果要休产假，那是从10月份开始休还是11月份开始？我是要回老家生小孩，那生完小孩，产假一到，孩子怎么办？带到北京来谁来带孩子，毕竟还小，才三个月不到，让我妈一起过来吗？还是找个月嫂？就算孩子带过来了住哪儿，有个孩子肯定是不能合租了，要租就得租个整居，现在北京租房子又这么贵，这点钱够吗？孩子万一再有个头疼脑热的，上医院又是不少的花销。
难道要休完产假就跟公司辞职吗？这样好吗？
这就犯难了，真的不知道该怎么办了！
——2019-7-5
