最近我的几个做中高层管理的朋友都很头疼，说自己自作自受，自己给自己挖了坑。一副叫苦不迭，后悔不已。到底怎么了，你们2个可是当初都说了，自己叫了2个得力干将的哦!我疑惑的仿佛自己记错了他们说过的话。小勇一口气喝完了吧台上的苏打水，一吐为快。
自己挖坑的小勇和仇爷
小勇3个月前，叫了以前认识的一个同事晓东去了自己上班的公司上班，去之前两个人还不错，算的上称兄道弟。小勇欣赏晓东的设计能力，晓东入职之后确实也表现不错。由于晓东住的远，小勇也时常开车带晓东。晓东上班一个月，以后觉得自己不能光做平面设计，也要有进步，提出要求去产品部门做vi设计。小勇动用自己的各种办法找领导沟通，实现了晓东的愿望，成功的让晓东不仅在设计部，负责设计，还在产品部负责vi设计。一下子晓东就成了跨部门人才。晓东做的作品确实不错，得到了领导的认可。2个月后，晓东觉得薪资给的低了点，又找小勇谈，小勇想这小子确实做事不错，而且住那么远每天来回也不容易就找了领导和人力，想了点招数，有了小勇的帮忙，让晓东一下子成功加薪27%!
这下晓东应该更加卖力的工作啦，结果小勇一给晓东派发工作任务，晓东就说产品部的vi设计任务繁重没有时间，小勇想着产品部确实最近比较忙，那就安排其他人做。
过了一阵子，产品部老大找到小勇说我们产品部有东西要设计，你部门晓东能否给我做下，小勇急了我都没有安排活给晓东了，你还要我怎么做？产品部老大说，晓东说你安排了很多工作，没有时间做我们的vi。
小勇这才恍然大悟，晓东表面上两个部门的活都在做，可是实际是两个部门的活都不做了。小勇越想越气，跑去产品部把晓东说了一通。这一说，把火热的战火烧到了南极冰川，从此之后晓东就给小勇上演了一出美国俄罗斯冷战大戏。那个冷战是直逼西伯利亚的大雪纷飞!工作上晓东不管不顾，平日里一副我就是不鸟你的节奏。小勇想晓东比自己年纪小，不懂事，就跟中心部门终极大boss说要求领导给晓东做做工作缓和目前的状况。本中心领导沟通完后，还是不见成效，于是就请求人力帮忙做工作，结果人力总监一沟通立马就把晓东给开除了，小勇觉得人是自己带来的还是要负责任，于是就去说情，基人力资源总监把晓东跟他的聊天记录给小勇看，小勇看了顿时觉得跌入万丈深渊，气不打一处出，聊天记录里全是晓东说小勇阴险刁难他，想要他卷铺盖走人。
斗米养恩人，升米养仇人，卑鄙小人不要叫去你的公司共事，你为他两肋插刀，他会在背后抹黑你。插你2刀!
小勇刚说完我们仇爷开始了诉苦模式，仇爷是一新时代白骨精。她玫红的手指甲映着清吧的灯光，格外修长，就跟事儿一样长。仇爷说这些年带的人好几百个人，就看走过眼，这次是竟然是栽跟头在自己的熟悉的朋友上。
乔乔跟我们仇爷认识1年多，仇爷公司刚好缺一个客服，仇爷是用人部就推荐了乔乔，仇爷觉得乔乔情商高，又会做人懂事，在我们仇爷的推荐和暗中相助下，乔乔的工资是部门里最高的，而且还高出了市场价的20%，乔乔也会感恩，请仇爷吃饭，仇爷呢礼尚往来送了乔乔一支口红。蜜月期的仇爷见到我们就夸乔乔情商高做事她满意。
可是每段关系都不会永远维持现状，仇爷给乔乔派工作，稍微有点难度的工作乔乔都会说自己不会做，自己尽力啦，自己黔驴技穷啦，好几次还大庭广众顶撞我们仇爷，说领导安排的正确的工作我会做，这种无厘头的工作我做不了。派给乔乔做的工作，仇爷只要说那里没有做好，乔乔就会顶嘴说，你又没有告诉我要这样做!
不仅如此，乔乔还提出了辞职。原来乔乔去仇爷公司工作之前面试了一家公司，工资4500。乔乔都要去上班了，仇爷介绍乔乔去自己上班的公司面试，底薪翻倍了20%多，乔乔就直接去仇爷的公司。结果原来那家公司一直没有招到人，也不放弃乔乔，在询问了乔乔现在的公司的薪水待遇后，说愿意给乔乔比现在的薪水加多1000块，乔乔就提出了辞职!
仇爷喝了口鸡尾酒，说以后再也不介绍熟人去自己公司上班啦，真是自己挖坑还填不了坑。其实我们几个朋友都知道没有仇爷乔乔不可能有那么高薪水，要不是有了仇爷公司的薪水铺垫，那家公司也不会给乔乔加多1000块。
那些唯利是图，那里薪水高就去那里，不懂感恩的人不要叫去你的公司与你共事，只会模弄的自己一身骚。
幸运的莉莉上司
听完我们仇爷诉苦，我们都回头看向了莉莉，因为她的新工作就是老上司挖墙脚叫她过去的。刚到新公司才4个月，莉莉就已经加薪了10%，而且又新任公司大项目经理。仇爷和小勇都说怎么就没有遇到莉莉这种人呢！问莉莉是怎么想的。
莉莉说，自己很感恩老上司对自己的器重，而且去之前就给自己定了规矩：到了新公司凡事都要做好不能丢自己的老上司的脸，不管那里来挖墙脚自己没有一年半载不可以辞职，当然这是莉莉对自己的要求，领导并没有要求她。其实莉莉在现在的公司任职不到2周就有阿里巴巴伸出了橄榄枝是一个总监职位，薪水职位都比现在高，但是莉莉都拒绝了，她说人活着不只是为了高工资更要感恩!
不是好朋友好兄弟不能一起上下级同一家公司共事，而是要找一个懂得感恩的人与自己共事。
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