最近在读《独裁者手册》，这是一本分析国家政治的书。但是，将其主要观点带到职场中，时时处处都自带真相解读后的清醒。人是社会人，想明白一些定位关系，政治离我们并不遥远，运用得当，职场中关系也必然如鱼得水。
书未读完，我先写点自我感受。
观点一：在所有的关系中，分清楚三个角色：可互相替代者、有影响者及不可或缺者。
在政治上，可互相替代者指的是领导人的潜在支持者，有影响者指的是那些对领导人的支持确实有重要影响的人。而不可或缺者只包括那些领导人不可或缺的关键支持者。联想到我们日常工作中，可互相替代者，是广义上的共同参与者，包含所有潜在的竞争者、支持者。有影响者，即实际参与，并对结果有影响的人群。不可或缺者，代表一个有影响的实际参与者中对事件发展和保持权利起核心作用的群体。
不管是我们与平级、上下级相处、还是我们看清楚公司中与其他人之间的关系、或者是高层之间所谓的权属关系、势力范围等等，套用这三个角色来分析圈层，瞬间一目了然。
评价并分析自己处在那个圈层中，在这个圈层中是不是不可或缺者，在这个圈层中谁是有影响者或或者在什么状态下，可能会成为可替代者。
分清楚自己的位置、挑选自己应该站队的方向。必须清楚，在圈层中，没有人能够独自成事，没有人有绝对权威，差别只在于有多少人需要被影响，又有多少资源能够拿出来进行交换，即影响到决策者。
要么是忠心，死忠。要么，就发挥自己的能力，发展自己的资源，让自己能够独立成事。
面对某种不平衡或者某些关键时刻时，先分清局势，分析本来面目后，在确定自己下一步走向。遇到所谓不平衡，务必要想好，要不要奋力力争，要不要揭竿而起，请务必不要不明就里，杀敌1，自损100。
观点二：在你必须做某事之前，绝不要提前摊牌，这无疑将断送你的好局。
沉默是金的另外一个解读。
李笑来老师最新文章“成为配得上希望的那个人”中关于关于进步，关于自己成为希望成为的那个人的最佳策略就是“默默的完成进化”，和这个观点有异曲同工之妙。
在同一个起跑线上的人，你的进步意味着别人的退步，即便别人只是原地踏步也会显得更加焦虑。高调做事难免秀恩爱死得快。聚光灯下，没有谁经的起长久各种考验。默默的做自己的事好了。待完成进化后，选择合适的时机来场完美的个人秀。形象越有反差，印象越深刻。做好自我形象的销售，顺利过渡或者突破现有圈层的角色，成为有影响者或者不可或缺者。
观点三：成功的领导人必须将开源创收和售卖支持者置于一切之上。
如果是新领导空降至一个团队，不能光顾着做业绩，为部门成员赢得机会、尊重、升职机会以及为部门成员擦屁股的能力同等重要。权力的拥有者，必须依靠开源创收去收买资源，通过创造机会，打破或稀释原有的资源，扩大可影响者，重新确定不可或缺者范围，形成自己的新生态去圈层。
尽管现在职场环境还是能够提供给个人能力伸展的机会，不用特别费力经营关系。但是，有人的地方就有江湖，看清楚自己的位置、明确自己的努力方式，避免被误伤。
未完、待续。
