【问责到人，让“萝卜招聘”药到病除】
继公务员考录、专业技术人员资格考试建立违纪违规行为处理制度之后，人社部又推出《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。《规定》指出，对于招聘单位擅自组织公开招聘的、设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的、招聘公告发布后擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等“因人画像”、“萝卜招聘”行为，责令限期改正，直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
这些年来，媒体报道了不少“萝卜招聘”的典型案例，很多问题也得到了纠正，但总的来看，对于责任人的问责，在力度和广度上明显不够，有的轻轻问责，有的根本没有问责，有的只问责到个别具体经办人员。每一起“萝卜招聘”的背后，都存在着一个不可一世的“大萝卜”，有的是“一把手”打了招呼，有的是“一把手”直接操作。但在现实中，还很少听到哪个部门的“一把手”因为“萝卜招聘”而丢官降职，因为带出寻租而受到惩处。
“动员千遍，不如问责一次”。只有抓住发生的问题严肃查处、追究责任，规定才能真正严肃起来，责任才能压下去，不会流于形式、陷入空谈。《规定》明确，一旦发生“萝卜招聘”，不仅要限期改正，而且要对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。这里不仅体现了严肃问责，而且体现了问责到人、问责到边。真正健全责任机制，编好问责的“笼子”，抽好问责的“鞭子”，当能确保“萝卜招聘”药到病除。
随着各项制度的建立健全，现在“萝卜招聘”的空间越来越小了。但也不能盲目乐观，必须看到“萝卜招聘”依然存在空间。只有发生一起查处一起，“拔出萝卜带出泥”，不放过任何一个责任人，才能形成威慑力，彻底清除“萝卜招聘”这个社会公平正义的毒瘤。
