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前几天,华为宣布,又有两名华中科大的博士毕业生入选华为“天才少年”。
“天才少年”,是任正非去年6月发起的用顶级薪酬招揽顶尖人才的项目。
华为想通过此举,给组织注入新鲜的血液,激发员工队伍的活力。
“天才少年”薪资分为3档,目前,全球仅4人拿到了最高档年薪,高达201万。
能拿到如此天价薪资的,都要经过华为层层严格的筛选,一般需经历7轮的流程:
简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。
最后存活下来的,都是大佬中的大佬,精英中的精英。
比如说,2019年入选的左鹏飞,计算系统结构专业博士,以第一作者的身份发表了10余篇高水平论文。
读博期间,他每天8:30分进实验室,直到晚上9点多才回寝室睡觉,5年几乎天天如此。
不光华为向他抛出了橄榄枝,腾讯、阿里等名企都给他发了Offer,甚至还有企业开出了高出华为40%的天价薪酬。
比如说,今年入选的张霁,同样是计算系统结构专业的博士,在阿姆斯特丹大学INDE Lab进行博士后研究工作。
曾在腾讯公司实习,期间发表国内、国际专利7篇,研究成果还获得了腾讯的年度杰出贡献奖。
他也放弃了其他公司,甚至其中有一份年薪超过360万的offer,最终选择加入华为。
其实,比起横空出世的天才,他们更像是在实验室默默努力,终于迎来开挂的逆袭少年。
就像华中科大官方发文中所说:“无数个平凡的日子才造就了今日的不平凡,一切不过是水到渠成的事情。”
所有光环的背后,离不开他们顶级的自律、对学习的热爱和对知识的敬畏。
这个流量为王的时代,许多人心浮气躁,纷纷感慨:“读书不如当网红,高考不如去整容。”
但那些宣扬读书无用论的人,非蠢既坏。不要让你没文化的样子,暴露出你的廉价。
02
看过一个接头随机采访,一位00后的小姑娘让我觉得有点惊讶。
采访者问:“知道邓稼先是做什么的吗?”
小姑娘皱着眉头:“邓稼先,不知道哦。”
采访者又问:“那你有听说过钱学森吗?”
小姑娘懵懂地发问:“钱什么?”
随后战术性迟疑了一会儿,模棱两可地回答道:“有点熟悉这个名字。”
这种魔幻的没文化现象,近几年几乎层出不穷,表现形式也越来越让人难以接受。
你们怎么看到现在的这种显现呢,欢迎大家评论区留言。