“做一份有成就感的工作,做一份喜欢的工作就是很好的创业。”

在这个大众创业、万众创新的互联网低成本创业时代，大家纷纷涌入创业浪潮中，希冀能够一举成就事业，成为人生赢家。大公司有着大的培养人才的体系，岗位要求上偏精细化，我们只是一辆跑车上的螺丝钉。

对比创业公司在初期人员较少，一般只专注技术产品，需要员工具有快速成长能力一人身兼多职，但是有的创业公司在管理上非常混乱，既无人治，也无法治，领导管理公司完全看心情，有种立寨为王的感觉，我的地盘我做主有米有。

对于究竟进大公司还是创业公司，柒七就最有话语权了，能给你们举的栗子不是一星半点。

柒七加入归国浪潮，进入一家内资券商投行做承做背锅侠，当时的圈子里频频穿出过劳死的新闻，吓得柒七胆战心惊，趁还没有得颈椎病腰间盘突出以及过劳死的时候，毅然决然离开了投行，投身到互联网浪潮中，转行到深圳某金融股权融资平台做投资经理。

“啊~多么痛的领悟~~~~~” 何曾想，创业公司的路子野到你无法想象，作为正规军出身，多少有点不适应。创业是个好梦想，但是大部分都是破碎的。应了那句话“你现在流的汗就是你当年脑子进的水”，估计是哪里山洪暴发的水都跑进我脑子里了。

在进创业公司之前，需要对自己有一个清晰定位，无论是理想、性格、综合实力等都应该好好度量。

因为稍个不慎，可能会断送你的职业生涯！

你以为互联网公司福利很好？！别傻了

话说柒七第一次去创业公司报道的那天，刷新了柒七对互联网公司的全新界面，举个栗子，男女共用的厕所，你一定是在逗我~~~经常发生那种上厕所听到隔壁“中国好声音”或者一进厕所，给你来个大的suprise—一大坨粑粑! 至今柒七仍然记得很清楚，这难道就是所谓的刻骨铭心吗？

柒七身兼投资经理、研究员、运营专员、活动策划，还有摄影师，不得不说，挖掘了柒七身上深不可测的潜能，有木有。说起创业公司，大家都以为互联网公司福利很好，比如下午茶、各种补贴福利等。你猜你猜你猜猜猜···这些福利很少，而且都是拿来哄骗外行人的。

福利好不好？其实看老板，老板好，福利好，和是否是创业公司无关。

出来混，要带眼识人哦~！

柒七曾经待的投行的福利比如每个月电话费几百块、时不时发个电影票、购物卡等，以前柒七还嫌弃福利待遇不够好呢，现在一对比，简直一个天上，一个地下。朋友都说我是身在福中不知福啊~~~我听不见听不见听不见。

柒七身边不少从大公司出来，为了梦想，情怀也好，还是为了期权，毅然决然投奔创业公司，有的凭借自己的实力成为了创业公司的核心团队帮助公司壮大，有的人的职业道路却越走越窄，或者说，离你的职业目标越来越远。

可能你觉得谈福利会很俗，但是难道追梦想难道就一定要强迫自己变LOW逼？难道所谓的谈理想就一定要弄的可怜兮兮的吃五块钱饭盒才叫情怀？！

创业公司真的效率高吗？

小白菜的之前待的技术型公司就建设得比较好，流程比较合理。比如招聘的时候，会有HR和你预约面试时间地点，届时会有相关岗位的主管或者高层面试。入职手续比较齐全，转正会提前告知并及时转正，五险一金也会在入职的时候迅速办理完成。

大型公司在管理职员上经验丰富并且有着完整的流程体系，让你感到比较省心省力，但有的时候效率可能低下。

但办事效率这个东西也看行业、看公司、看个人。

创业公司人员较少，通常一人身兼多职，但是在办事效率上不一定高。给你举个栗子，开会没有具体讨论的时间表、没有具体的讨论主题，导致无休止的开会讨论一个问题，但是结束之后还是老样子。开会、周报是柒七体验最多的。

身兼多职容易产生不专业，简而言之，不专业的人干不专业的事，人事往往只有一个人，可能还是非专业的，极有可能人事同时兼任行政和秘书。面试的时候，面你的可能不是你申请岗位的主管，可能还是个不专业的主管，不管三七二十一，一顿瞎问，柒七还曾经被问到是否有男朋友，家里几口人，什么星座...什么鬼？！

有一次有个略微丰满的女生来面试行政，领导以太胖以及她是家里最小的为由拒绝。HR跑去问领导“这个女生挺好的呀，学历各方面都符合”。领导一脸正经的说“她在家里排最小，被家人照顾得那么好，那么胖，来了我们公司怎么能够很好的服务大家呢？”

呃，原谅柒七读书少，领导的深思熟虑，柒七望尘莫及。

全民创业的时代，不仅需要勇气，更需要技巧。

你真的和牛逼的人一起工作吗

最近听最多的创业者说的一句话是，“进入创业型公司，员工需要具备快速成长的能力”。柒七认为这句话的潜台词就是，因为你周围的人都不牛逼，所以你需要具备快速成长的能力。

你是逗逼吗，快速成长的能力不是应该在哪里都应当具备吗？这个能力不分在大型公司，还是创业公司。

柒七认为如果和牛逼的人一起工作，你会变得更牛逼，创业公司的人一定牛逼吗？从人才筛选机制就能看出来，大公司里面实力强大的人显然比创业公司多，创业的公司的牛逼可能仅仅局限在核心团队。

柒七后来又在一家颇有名气的互联网公司，更加深入体会当下的互联网气息了。上司是个女强人，噢，不对，是个野路子的女强人，啥叫野路子？—就是从来不按规矩来，特有想法，用东北话就是路子忒野了。

共事的两个同事也每天被这个上司嫌弃，念叨最多的是“你们需要具备快速成长的能力”，许多繁杂的事情不选择做出一套系统或者EXCEL总结，而是纯靠人工口头沟通，或者纯靠强大的脑容量去记忆，柒七心想，你的脑容量那么大，怎么不去参加最强大脑，中国战队需要你。

对比柒七以前待的投行，共事的小组里清一色清华学子，尤其是小组长，清华本硕博，长得帅，人品好，够谦虚，柒七花痴了很久呢，可惜小组长已经名草有主~该小组长一直是九楼最帅，咳咳咳，跑题了，小组长从来没责骂过柒七，相反，他和同组的同事一直很耐心的指导柒七，身心灵的福利有木有。

与其说你需要所谓快速成长能力的人，不如说你本身能力不足，或者不愿意教授经验。

创业公司还是大型企业

创业公司还是大型企业，其实这个问题最应该问的只有自己了，一个萝卜一个坑，每个人的性格以及能力都不一样。

如果你是刚毕业的大学生，柒七会觉得先进入一家大型公司会比较合适，思维想法会得到一个完整系统的训练，不然为什么大家都想挤进四大、咨询、投行？除了薪资，难道没有其他吸引人的地方吗？

曾经柒七对小白菜说“ 好羡慕别人的人生，好像活得很精彩，好像比我快乐。”

“如果把她的人生100%装到你身上，你未必愿意，也未必快乐。”

原来我非不快乐，只我一人未发觉—杨千嬅《再见二丁目》