武可安邦，文能治国，这是我国历史上杰出人才具备的能力。他们将知识最大限度地用于社会实践并使之产生巨大威力，要么深谙军事理论，擅长兵事之实操；要么精通权谋策略，熟稔言谈辩论之技巧。
沿革至今，人才多元化趋势明显，学术型、工程型、技术型、技能型为各行业所需，已然成为城市综合竞争力的重要衡量指标，也真正成为城市发展的“续航力”。然而，我们不得不认清一个事实，许多城市受各种因素影响，人才流失严重，即使“桃李满天下”，却也只能“为他人作嫁衣裳”。现如今，人才争夺战一触即发，究竟会带来什么样翻天覆地的变化？
人才政策如雨后春笋
大到国家，小到城市，若想获得长远的发展，就要通过人才带动技术开发、资金引进，而非一味引进资金、项目，忽视人的智力和能力。
长期以来，武汉都是我国的人才输出大市。这座城市拥有80所大学、130万在校大学生，数量居世界第一，但这座“人才生产大市”却陷入留不住人才的困境。“百万大学生留汉”计划，从鼓励大学生落户、降低落户门槛（甚至零门槛）、给予租房、购房补贴等优惠政策入手，对在外漂泊的人来说，极具吸引力。
武汉、长沙、杭州、西安等一批强二线城市，纷纷出台相关人才政策，掀起了一波引人注目的抢人大战。可见，“人才”果真是影响其发展的痛点。
当然，政策虽好，还是重在落实。如果不接地气，无法有效解决大学生就业、创业的实际问题，无疑是“纸上谈兵”。完善人才引进后的相关保障制度，才能续写人才工作新篇章，激发城市发展新活力。
“新一线”企业如何接招
一定程度上，政府与企业之间的信息沟通存在着看不见的“壁垒”和“鸿沟”，“新一线”城市能否留住人才，还有待观察。毕竟，企业发展也是不可忽视的重要因素。
在互联网、金融、科技产业，二线城市仍待补课。相信不少应届毕业生或多或少存在这样的尴尬，某些中意的岗位在本地供给很少，甚至没有供给，亦或是发展前景不大，因而更加坚定了前往大城市的决心。
随着人才政策的实施，企业要想留住人才，必须从改变用人观念、改革完善管理体系模式、提升企业文化、加强人文关怀等方面下足功夫。从此角度看，人才引进不失为一种推动企业发展的催化剂。
对于中高端人才而言，高薪酬、厚福利不具有绝对诱惑力，也不是留住他们的有效办法。在竞争的过程中，企业也需提升自身创新水平，加快企业的转型升级速度，并把政府的人才政策吃透吃准，灵活落实，才能引进并留住更多的中高端人才。
人才服务春天来临
没有稳定的人才，一个行业的发展就缺乏持续性；没有人才的合理流动，各种生产要素便难以实现优化配置，人尽其才也将是一句空话。政府不能过多干预市场，市场自身又存在一定局限性，如何实现人才的合理流动，真的是一个难题。
“北上广深”曾经是许多人追梦的地方，即使现在有所松动，也不能否定这一既定事实。对于“新一线”城市来说，伴随着城市的战略转型，自然就要去吸引更多的人才，但是提供人才优惠政策不是唯一手段，政企合作、企业间合作同样必不可少。
在信息不对等的情况下，企业难以寻觅合适的人才，人才难以找到合适的工作或创业机会，这中间恰恰缺少一个人才服务平台进行科学的数据搜集、数据分析，从而实现双方的精准匹配，而“唐唐人才网·全球人才库”就是这样一个平台。
“今天下难联者人心，难得者人才，难鼓者士气”，“唐唐人才网·全球人才库”愿尽力为政府、企业、机构提供所需人才，愿为高校学生提供高端就业、培训指导、出国留游学等服务。人才争夺战，不必争得“头破血流”，完全可以“得来全不费功夫”！抢占人才制高点，“唐唐人才网·全球人才库”帮您实现！
