无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者签订的合同没有确定终止时间。劳动者与用人单位可以通过约定来签订无固定期限劳动合同。但是在某些法定情形下，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果劳动者从上班之日起满一年，用人单位都没有与他签订劳动合同，则视为从上班满一年的当日起，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
无固定期限的劳动合同与有固定期限的劳动合同不同，这种合同不会因为时间到期而自动终止，因此给劳动者工作的稳定性提供了一份保障。但是，无固定期限的劳动合同同样可以解除，因不同原因解除无固定期限的劳动合同将会带来不同的法律效果，这一点我们将在后面具体叙述。
律师总结：无固定期限劳动合同是劳动合同中一种重要的类型，用人单位和劳动者可以约定签订也有法定情形必须签订。
