单位最近要招人，所以这两天陆续见了不少人，光今天下午就面试了四位来应聘驾驶员的应聘者。
甲，年龄31岁，有家有子，住得离公司也很近，比较符合我们对这个岗位的预设，而且他之前在国企工作的背景和我们比较接近。谈话中，他表现沉稳，看上去是个比较有主意的人。
乙，年龄39岁，家住得比较远，20年前从老家过来帮叔叔做物流，什么都干过，做了15年，后来叔叔的物流做不下去了，他因此转行，干过餐饮、驾驶员，等等。他来时带了驾驶证、身份证、体检材料、证审证明，甚至带了房产证。他在说话的时候眼睛炯炯有神，对得到这个岗位表现得很热切。
丙，年龄34岁，他来时我以为是来公司签合同的供应商，因为他形象不错，而且穿着比较得体。他应聘驾驶员，我有点儿吃惊，原来他是在上海读的印刷专业的大专，毕业后干过不少职业，之前是在一家上市公司给董事长开专车，也做一些事务性工作，如接待等。因为董事长在疆停留越来越少，所以这个岗位也就不设了。
丁，29岁的单身小伙子，之前在外地一家机械销售公司做业务，提成收入比较高。因为想回到乌市，再加上销售工作压力太大，所以辞了原来的工作。小伙子高中毕业，经历相对单一，看上去比前面三位要简单一些。
这四位，你们觉得该怎么选呢？实际情况是这样的，甲和丙，直接排除，因为他们原来的收入大大高于我们开出的条件，是他们没有选择我们公司。而且，丙给人的感觉，条件要超过这个岗位的要求，工作近10年，还要应聘最低岗位 ，也让人心生疑虑。
我把乙和丁提供给领导选择，我个人对乙比较有好感，一是因为他的准备充分，和谈话中表现出的悟性，让我觉得他可以独挡一面；二是他炯炯有神的眼睛，透露出他是一个比较进取的人。三是我猜测他帮叔叔做物流，一定是相当于一个总管的角色，这样的人统筹协调能力应该是相当于一个项目经理了。
最后，领导选择了丁，领导说，我们的庙太小，不需要太老到的人，招一个简单的人就可以了。
结果有没有出乎意料？有时候，并不是聪明的人就一定能够得到机会，管理者并不喜欢下属有超出岗位需要的聪明，只要够用就好！
