前几日，看《销售与市场》的杂志，里面有篇老领导对他的“90后”下属的吐槽和建议。这封“邮件”的起因是老领导在一次会议上，90后下属做的不好，对他的90后下属太凶，然后写了一封“邮件”给他。
如果现实工作中，真有一个领导给你写邮件，真的要感谢他了。至少他还愿意花时间来指点你，也说明你可能还是个可塑之才。
❤1.不要问那么多为什么
作为一个实习生或者是刚入职场的新人，如果有疑惑你可以直接问你的领导，有些你没问的时候，领导也能通过你的工作产出，明白你的疑惑和不情愿。你有想法，但是你的想法在你的领导面前都太嫩了。领导希望可以看到你的执行力，而不是每件事情都要跟你解释清楚为什么要做它。
❤2.不要傲气，要谦虚
刚到职场、什么都不会，没有什么资本可以傲气，当同事、前辈、领导说话的时候、不要抢话和插话，因为你说不对同时还打乱了对方的思路，不够尊重人。
❤3.不要只是执行
要学会动脑子，了解领导的关注点，核心重点。能做执行的人一抓一大把，但是只有执行前和执行时肯动脑子的人，才有机会成为佼佼者。
❤4.不要提前下班
不要每次都走得比领导还要早，回到家以后，十有八九就是在舒适圈中，如果对自己的要求更高，请想一想留在公司工作以及到底是为了什么？
❤5.不要自己吃饭，独来独往
因为在工作中，只有中午饭是最能够放松消遣、交流感情的时候。这是同事之间增进感情，促进合作默契程度的最重要的一件事。彼此的了解、认可，很大程度上都建立在吃饭这件事上。
❤6.不要耍少爷或者小姐脾气
你发脾气，无论你占不占理，都会被贴上一个“脾气不好”的标签，脾气不好的人，大多数人会避而远之，而你想短时间洗掉一个标签，是相当困难的。
❤7.不要死板、胆小
应该带给公司老同事以新鲜感和热情，新鲜血液能都带来更大的组织活力。如果你死气沉沉，每天不开心，笑的也很少，你这个“新人”，除了能力不像老员工那么强，就没什么”新“的东西了。
