文|寻找不同的蜜蜂
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最近，我的一个朋友，找我喝酒，几杯啤酒下肚，吐出了，他最近职场上的不愉快。
他说，部门成果汇报，他一同事，做了一份PPT，主要内容是：通过一种算法，优化现有的技术方案。此报告一出，得到了领导一致好评。
我说，你嫉妒了？
他闷闷不乐地说，当时还是自己，告诉他用这个方法。结果，这就成了他的成果。自己却成了，抛砖引玉的人。
我说，这的确有点郁闷。为什么当初，你自己不去写，一份相关教程？他不就没什么机会了？
他说，网上都能找到现成方法啊！干嘛还去写。再说，写好还行，写差了，各种闲言碎语。受不了！
我说，就是由于你觉得，没必要写，才导致你在思想上，忽略去分享。
再说，这算法，都没有实际应用，那就不是自己的东西。
话说，别人的眼光和看法，就这么重要吗？（工科男说话比较直）
他说，是的，本来这个成果是我的。可是，哎！这次分享，他在领导心中地位，又高了。妈的，升职，又不知道，什么时候了！
看着他郁闷的表情，我也不好再说什么，职场中，结果为导向，这个游戏规则，一直不变。
2/
为什么现在，越来越多的人，不喜欢分享自己的想法和观点，而愿意闷着，即使，对此了如指掌。
可是，你也知道，互联网时代，打造个人IP，分享，是一个十分重要的环节。那么，到底时什么原因，让你关上了愿意表达分享的这扇窗？
或许，你有过这么一段经历。
儿时的你，对这个世界充满好奇，求知欲望强，小小脑袋中，充满了天马行空的想法。那时的你，想象力和创造力，可谓到达顶峰。
上课时，老师问题，你特别积极，小手举高高，生怕不叫你。但自从那件事情以后，你再也不愿意举手。即使，后面被老师叫到，也很不情愿。
是的，没错。嘲笑和那鄙视眼神，在你的幼小心灵埋下了深深烙印。
在你的潜意识里，公众场合，表达自己观点和想法，特别是，和标准答案，相距甚远时，更容易被当成笑话。
原因很简单，你又错了！这都不知道！
十几年下来，你变了，人一多，就不想分享自己的想法和观点。即使，你已经掌握了很好的解决方案，闷着，自己知道就好了。
儿时经历，带来这样一个错误认知，奇怪的想法=错误的答案=他人质疑和嘲笑。
这个错误的认知，经过十几年的迭代，已经根植于你的思维，它深深的影响，你的处事方式和行为。
3/
留学的时候，中国留学生，将这个思维，诠释地淋漓精致。每当，教授在课堂上，提出一系列问题时。几乎没有，中国留学生举手，简直不可思议。
大家都是静静坐在那里，面带微笑，吃瓜群众的心态。其他国家的小哥，特别活跃，虽然，说了一个驴唇不对马嘴，引来一阵唏嘘。
但是，人家心态特别好，说完以后，继续乐呵呵，管你别人怎么说。这真的值得，你我去学习。
敢于提出自己的想法，才是认识自己，最好的一面镜子。在互联网的时代，分享变得比以往更加重要。
那么，持续分享，可以给你我，带来多少价值呢？
1/ 为认识自己，提供分析案例
无论，是一次备受瞩目的分享，还是齐刷刷低头玩手机的分享，你我都可以通过，这个正或负反馈，收获十分有用的信息。
比如，参加一场英语演讲分享，就可以测试你的演讲技能、PPT水平和英语口语，在一个什么水平。
利用SWOT剖析，很快就有答案。
S：1）不怯场，清晰阐述自己观点；2）可以做出，具有美感的PPT；3）地道的英语表达和一些英伦腔。
W：1）没有站在听众的角度讲，帮助听众去听，只是一味灌输；2）离真正英伦腔，还有很大一段距离，需要刻意练习。
O：1）更有机会认识，层次更高的人群，增加圈层的多样性，提高弱关系向强关系的转变。2）更有机会得到，高层领导的赏识，得到更多锻炼的机会。
T：周边的人也会在你的刺激下，不断追赶。为避免被拍死在沙滩上，持续更新知识，不断练习，才不会被他们碾压。
2/提高影响力
想要更多的人认识你，想吸引更多志同道合的朋友，想得到大咖的垂青，持续输出，成为十分重要的一环。
在新媒体内容价值驱动的这几年中，通过写文章，在垂直领域做分享，坚持下来的人，现在，基本都已经坐拥上万级粉丝的大户，特别出色地，百万粉丝的大V，也不是少数。
他们的影响力，就是源于不断输出，站在用户角度来说，他们可以持续提供，有价值的内容。
凯文.凯利的一千粉丝理论表明：当你的持续输出，能为你带来1000个铁杆粉丝时候，你的影响力，足以养活你自己。
4/
每一次分享，都好比一次精益创业，只有当你把自己“产品”发布出去，才知道这个“产品”在市场的反响如何，才知道如何迭代升级。
你可能会说，这些大道理都明白，知道分享如此重要。但是，就是不愿意，过不去心里那个坎。
解铃，还须系铃人。
每当你鼓足勇气，向大家展示自己的成果时，脑海中，鄙夷的眼神，嘲讽的笑声，都不断的刺激你，那些敏感的神经。
认同感的缺失，即来自他人对你自我价值的否定，才是，你不愿意分享的真正原因。
每个人，都是独一无二的个体，每个人，都在某些领域，拥有独特的天赋，做自己擅长的事情，将其展现出来，赢得他人的认可。
从你的亲人和朋友开始，一步步积攒，你的认同感和自我价值。
当你得到，同事和领导的夸奖；
当你得到，观众热烈掌声；
当你得到，不计其数的赞；
当你得到，大咖邀请你加入团队 。
此时，那堵缺乏认同感的墙，就此坍塌。
你的人生，也将重新被改写。
