自打我们出生后,我们就一直被各种要求、需求、期待、渴望、梦想所包围,而这,最后都被冷冰冰的现实回复为钱,所以,人流如波涛汹涌般涌向钱眼。自此,拜金主义声名鹊起,而各种匪夷所思的拜金行为又让它声名狼藉。爱钱本没错,君子爱财取之有道,只要得道,赚钱或许并不一定要唯钱是瞻,且弄得个坏名声。
很多人脑海中肯定都阴魂不散的飘着“多赚点钱”的想法,但有多少人想过,“赚钱”这玩意。系统思考告诉我们,看问题不能看表面,要看本质,不能看局部,要看系统。那么,今天就让我们随便聊聊钱的本质。
钱诞生的目的就是方便物物交换,人们再也不需要提着一大袋牛肉去很远的地方换一头羊了,这点倒很像票据诞生的原因。所以,钱的交换价值决定了,拥有了它,我们能交换很多很多人喜欢的“香车美女房子”,这也是很多人赚钱的目的,也就是能想买啥有啥。
既然明确了我们赚钱的目的,那我们的钱从哪来呢?对于很多像我一样的打工仔来说,钱的主要来源是工资。什么是工资,就是你为企业主劳动,他们为此付给你的报酬。但是,你的劳动所得并不是你的全部工资。它其中大部分被企业主作为利润所得,另一部分将以个人所得税的方式上缴国家,还有一些五险一金什么的。反正你记住,大头给了企业主,小头才是你自己的。既然你劳动创造的价值如何分配弄清楚了,那你定然想知道,你的劳动创造的价值多大呢?
这主要有几个因素决定。一个是生产资料,比如原料的好坏,给你的工具好不好用,工作环境舒服不舒服等;一个是你的劳动单位产出。也就是你的劳动效率;还有一个就是你的劳动时间。这三者将决定你创造的价值。而劳动效率短期是不容易改变的,提高劳动时间就能提高劳动产出,这也是为什么老板都希望员工加班的原因了。那么劳动效率的高低又由什么决定呢?当然是你的劳动熟练度,也就是你能力强不强,干的溜不溜。还有一个影响效率的就是生产资料,比如工具好不好用,环境舒不舒服。综合来看,一个企业主想获取员工最大的劳动价值,必然只能选择劳动效率高的,因为一天顶多工作24小时,生产资料由自己决定,变量也就只有劳动效率了。而企业主想获得利润,劳动创造的价值减去劳动力成本(也就是你的工资),差值为正即可。从上面曲线可以发现,作为劳动力的你,要想提高工资,那要么提高你的工作时间,就是加班加班加班,但一天也就24小时,是有个极限的。要么提高劳动效率,也就是所谓的“活到老学到老”。因为如果你不学习,你的劳动效率必然会降低,你创造的价值必然降低,企业要保持原来的收益,就只能降低你的工资。
这是从增大劳动创造的价值角度来说,也就是我们说的,把蛋糕做大。那我们如果换个蛋糕的切法,自己拿到的蛋糕,也就是工资,是不是能更大呢?当然,比如找个福利好的企业,他们分你的比例大一点,你的工资不就高了。
让我们按照这个思路继续想想,如果企业分到的蛋糕大了,你的蛋糕不也就大了嘛。那么企业的蛋糕怎么变大呢?
这就需要从原材料经过加工、销售和运输整个流程说起。哪个企业所处的行业在整个产品流通环节具有话语权,那么它的蛋糕自然大。所以说,处在核心环节的企业员工,工资自然更高,因为在产品的整个价值中,这种企业所获最多。同样,对于个人来说,你所处的岗位,行业有多核心,你的工资就能有多高。就像作为一个程序员,整个产品生命周期中,有运营、产品、测试、开发、市场等,哪个环节越重要,工资越高。所以,梳理出自己岗位、环境、企业的整个生态链,找出链的关键和瓶颈以及薄弱之处,对你的提升工资是有很大帮助,也就要求我们有全局视野,眼中不能只有开发,只有自己的企业,要有其他岗位,要有其他企业,要求其他行业。