第一个问题
不重视员工成长的公司值不值得呆？
首先这个问题要考虑具体提问的环境，就是这个公司的主要收益来源依赖与什么，比如某些老板主要依赖政府渠道完成业绩，那么老板的关注点就在于政治人脉的维护，那么手下的员工就是一个可替换的生产力而已，那么老板眼中合适的员工需要的特质就是要求低吃苦耐劳，并且具有可替换性，因为他也知道较低的薪金待遇不足以留住优秀的人才。
另一种公司是人才驱动性的公司，高度依靠人才驱动产品，这样的公司老板希望成长快一些，再快一些，能够拿出超越市场更牛逼的产品，通过优质的产品产生更高的收益，这类公司注重人才的培养，希望员工与企业一同成长。
第二个问题
看万卷书和识一万个人，哪个更重要？
我认为凡事都是需要一个量变到质变的过程，所以上万这一点是都需要做到的基础。
而具体是读万卷书还是识一万个人呢，有两个例子：
一个就是剽悍一只猫，据说当时他就带着一两万块钱和一麻袋的书闯荡上海，通过丰富的阅读量他认识了很多人，慢慢的再圈子里也小有名气，写出了很多超高阅读量的文章，开始成名。
另一个是一个90后，毕业后来到北京北漂，因为没有想好自己想做什么，就用“在行”（在行，果壳网在2015年3月13日推出产品。通过“在行”，可以约见不同领域的行家，与他们进行一对一见面约谈。）疯狂的约见牛人，据说约见了100个左右各行业的大V，最后成为了在行团队的一个运营。
所以说究竟是读万卷书好还是识一万人好我也不知道，但是这个问题我会在未来解决，解决的办法很简单粗暴，就是去践行。
