文｜亲子心理师徐婧英
1
单位来了新人。
用东北话说，嘎嘎新，年轻、青春、有活力。
注入新鲜血液，本该更有朝气，脑力更激荡。
但几月下来，朝气没见长，元气却耗不少；脑力没激荡，脑浆却要振荡。
为啥？
不靠谱啊~啊~啊~
02
守个时，就辣么难吗？
新来一妹纸，说话柔柔的，常粉色系现身，萌萌哒，特别卡哇伊。
别看妹纸娇娇弱弱，却很爱助人。打个水，取个盒饭，都很主动，大家很喜欢她。
妹纸也兼配音。
开始还好，但几次下来，大家都恨不得扁她！
为啥？
妹纸总是各种不守时，各种迟到，这边要直播了，那边还有几条没配完音，害得几个编辑只得配一条，编一条，再往直播线上传一条。
要知道，直播在分分秒秒进行，时间不等人啊，如果上条播完了，下条还没编出来，那发啥？发啥？发啥啊？
让观众看黑屏？开天窗——那可是重大事故，好吗。
几次紧急救场，大家都心跳加速、面红耳赤、神经紧张、生不如死啊。
妹纸成功耗尽了大伙对她的好感，轮到她值班，都严阵以待，各种盯，各种催，但即使这样，她仍有本事迟到，只能说，服了。
03
不吹能死吗？
新来一帅锅，韩范儿，穿搭很潮。初见时尚、阳光、随和。
每次“姐、姐“的，嘴很甜。还常主动请缨：姐，有什么活儿，就让我去呗，我没女朋友，有时间，我干活你放心！
态度那叫一个好。
好吧，姐记住你了！
那次有个突发事件，电话告知，他很痛快：嗯，我知道了，姐，你放心。
然后，就没有然后了……。
快直播了，还没见他提交稿子，问他：姐，你给我打电话时，正和朋友烧烤，有点喝大了，就眯了一觉，等醒了再去，也没见着现场啊。姐，你放心，下次保证没问题！
我了个去，现场还得在那老实儿地等你吗？
好吧好吧，谁没年轻过？谁不是从年轻过来的？“年轻人犯错误，上帝都会原谅的“。我勉励自己要大度，要宽容，得理也要饶人。
可后来两次，帅锅再度以实际行动打脸———
微信联络他通知个事，他回复收到，又让我放心又笑脸又振臂，然后，又没了下文。
长叹一声，想我一中年妇女，竟被帅锅外表蒙蔽，轻易信人，面壁思过中~~。
04
不是你的就别要，好吗？
我们每月都会按稿件质量来评等，ABCD四等，分别从时效性、采访策略、编辑手法、与采访对象互动、传播效果等方面来评。
别以为这只是给记者戴朵小红花，鼓励鼓励，它可是有实际意义的，最重要的，就是和绩效奖金挂钩。
所以，大家都比较重视，毕竟嘛，都是靠工资吃饭的。
职场新人当然也很重视，不对，有的是特别重视。
比如，前面说的妹纸，n次差点误播都不当回事，配音打分却倍儿看重。
几次和主管拒死力争——你看xxx咋那么高呢？我咋这么低呢？为啥我不能和他一样呢？
搞得主管一个头两个大，每月打完分，都躲着她——不是分打的不公平，实在是受不了她的磨。
这妹纸是真能磨人啊，只要分儿不如人高，她铁定会磨你，像“十万个为什么”附体，不断抛出各种为什么。
对了，还有前面提到的帅锅，帅锅倒不问为什么，只是很幽怨：我这个月的等都不高，看来，以后没必要那么拼了，拼了也没用……。
我的亲啊，黛玉还魂吗？
不出去采访，只上上网，找几条其它媒体发过的新闻，编上点资料画面就充数交差，请问等级怎么能高？请问这样就叫拼吗？
哦，对，是叫拼，拼凑的拼，好吗。
真想对这两位说：最该问的，不是别人，是自己。要多问问自己，为什么不能守时、高效地完成工作呢，为什么你的工作让大家操碎了心？
惦记回报没错，但前提是付出，不是吗？
“天下没有白吃的午餐”，想吃想喝，就自己动手啊。抄着手，翘着脚，站那不动，却埋怨别人不给饭吃——过分，你造吗？
5
靠谱的人什么样？
《人民日报》曾发微博，从几个细节，给靠谱的人画了像：
度娘说，靠谱就是可靠、值得相信。不靠谱的人，就是办事不可靠、不让人放心、靠不住的人。
要我说，靠谱的人就是份内的事一定做好，答应别人的事也说到做到，不给别人添麻烦的人。
“一屋不扫，何以扫天下”？自己的事做不好，怎让人放心，如何能靠得住？
从心理学来说，就是多向内求，不要眼睛总向外看，总从别人身上找原因。
“我是一切的根源”，“行事不得，反求诸己”，职场新鲜人也好，江湖老油条也罢，多从自己身上找原因，才能走的好，行的稳，靠得住！
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