在职场中打拼的我们常常会为沟通感到苦恼，苦恼与难缠的客户博弈，与强势的领导沟通，与拖沓的同事共事。其实，人是有性格之分的，排除人品问题，沟通不畅是因为你没有掌握对方的性格，也就无法找到合适的途径和方式让沟通变得事半功倍。
今天带你了解DISC测试，它可以帮你以最快的速度判断对方的性格，采取最有针对性的沟通方法。
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什么是DISC
DISC理论来源于美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》（常人的情绪）。
DISC属于工具型测评，可以准确识别每一个人的行事风格，每个人都有自己专属的表达风格。在职场，使用DISC可以做到知己知彼。
同时，当我们充分了解自己的风格倾向性，可以帮助我们更好的与他人相处，在与领导或团队沟通中事半功倍。
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DISC类型详解
DISC四个字母分别代表了不同人物类型，我们分别来看：
D型的人为掌控型，风格特征通常表现为对事件的反应速度和行动力特别迅速，很多人也会称之为创建者；
I型特别关注人，非常善于社交，也被称作影响型；
S型称为稳定型，也是关注人，但是S型行动比较慢，他擅长的是规划；
C型则为尽责型，是非常关注事的。
其实每个人D、I、S、C四种类型都是具备的，只是大家需要在不同的场景中或是不同的岗位需要偏向不同的角色，应用到职业代码中每个类型并不只对应一个管理角色，所以要通过调取不同的特质去适配与应用。
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如何与DISC性格特质的人有效沟通
D 型的人代表人物——马云
干劲十足，崇尚行动，解决问题不过夜，能够迅速理解和完成当前的团队任务，是团队的业务骨干。
与 D 型人沟通注意点:
1、口头汇报节约时间、讲重点；书面报告清晰、视觉体验好
2、及时反馈，设置时间
3、首做判断题，次做选择题
4、不断提新点子，比如新方法、新的模式、新的思路
赢得D型的终极法宝是给人快速且高效的印象。
I型的人代表人物——邓超
热情奔放，感情外露，擅长活跃工作气氛，他承担团队的公共关系工作，他帮助每一位伙伴，使工作变得有趣。
与I型人沟通注意点:
1、给予足够认可,赞美多于批评,且多赞美细节
2、给予足够多反馈,给予足够大的舞台
3、给予有趣的体验
4、定期跟进,有必要时写书面承诺
赢得I型的终极法宝是快且有趣。
S型的人代表人物——大长今
平和、冷静、有耐心，承担了团队的事务性工作。他能够胜任这份工作并持之以恒，且能够在压力下保持冷静，别看他平时默默无闻，到最后关头却都是他在稳定局面。
与S型的人沟通注意点:
1、赞赏团队协助精神,邀请他表达想法
2、关怀包容他的情绪和想法
3、帮助他拒绝
4、工作设置提前量,尽早告知,并定期提醒,多鼓励
赢得S型的终极法宝是安全感和细水长流。
C型的人代表人物——比尔盖茨
他目光远大，明确目标，有组织设计的能力。注重行为规范和工作的高标准。
与C型的人沟通注意点:
1、给予安全距离和单独空间
2、用数据说话
3、让他先表达
4、给予他感兴趣的个性化奖励
赢得C型的终极法宝是严谨和有品位。
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DISC可以解决哪些问题
（1）管理自己：DISC可以帮助识别自身的状态，同时判断自己现阶段的行事风格。
（2）管理他人：每个人在职场当中都有自己的角色，识别每个人的角色，管理他人可以让团队更加高效的协作。
（3）管理团队：有些团队的leader通常只会接受与自己同样行事风格的人，这会造成团队存在缺口。
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