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全文约1264字 | 建议阅读时长5分钟
小毛最近工作又不顺心了。前几天有一个老同事找他帮忙，但由于他自己的工作太多，没办法帮忙，于是小毛看到那个老同事有点不开心，心里觉得挺不安，担心人家会埋怨自己。这几天想去跟人家解释解释看能不能弥补一下，但又不知道怎么开口，小毛很纠结。
其实，职场中有很多像小毛这样的员工，尤其是职场新人，担心领导和同事不喜欢自己，影响领导和同事对自己的印象，不会推脱、不敢推脱别人的要求，想在职场中做一个老好人，而最后的结果往往却是既没当成好人，自己还总是受委屈。
那我们职场人在工作中需不需要做一个受领导与同事喜欢的人呢？
职场人不需要也不可能让所有人都喜欢自己
在职场中，能受到领导跟同事的喜欢当然是好事，但各位职场的小伙伴一定要记住：我们不需要，也不可能让所有人都喜欢我们。有这三方面的原因：
1. 人与人之间的性格本身就不同。脾气急的人跟脾气慢的人容易不合，做事张扬的人跟做事低调的人容易不合，勤快的人与懒惰的人也容易不合。如果一个人企图让跟自己性格不合的人都喜欢自己，那只能让自己吃亏受委屈。
2. 领导与同事的目标与利益不同。领导想要出成果出业绩，同事想要偷懒少干活，你如果想领导喜欢你，那么必定会受到一部分同事的埋怨，如果你想两边都不得罪，那就更可能两边都不讨好。
3. 同事与你之间天然就存在一定的竞争关系。就像我们以前讨论《职场中有没有纯友谊》那次谈到的，同学、同事之间都存在竞争关系。就算你不想跟别人争，但也很难让所有的同事不把你当成竞争对手。
明确自己的职业目标，发挥优势，寻找职场盟友
管理学中有一个短板理论与长板理论。
短板理论是指：一只木桶能盛多少水，不取决于最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。
长板理论是指：一个木桶上的木板有长有短，如果将桶斜放，长的在下方，那么盛的水就能多过正着放。
所以我们在职场中要找到自己优势并发挥出其最大的作用，展现我们的职业价值。不要忘了，我们工作的目的是为了养活自己，让自己过上更好的生活。不是为了让所有的同事都喜欢自己。
除了领导之外，我们还可以在职场中要寻找那些有助于帮助我们达成职业目标的同事，与他们结盟。盟友一般有这几类：
1. 同事中有一技之长的人。还记得刚才说的木桶理论吗，专业的事让专业的人做，会大大提高工作效率。与有一技之长的人保持良好的关系，优势互补能产生更大的力量。
2. 人力与行政的同事。公司的风吹草动一般这两类同事都会比较了解，做好情报工作百利而无一害。
3. 跟自己三观相似的人，认可自己的人。我们需要承认，有的人就是跟自己气场不合，互看不顺眼，与其费力不讨好去维护跟这些人的关系，不如花些心思去跟自己性格脾气、三观相似的人搞好关系，这样的投入产出比才高。
以上就是今天跟大家分享的在职场中要不要做个老好人的话题分享。总结一下：
1. 职场人不需要也不可能让所有人都喜欢自己；
2. 职场人的工作目标是为了养活自己，让自己过上更好的生活；
3. 在工作中要发挥自己的优势，寻找职场盟友。
PS:你在职场上的人际关系如何呢？欢迎在评论区留言跟大家一起交流分享。
最后祝大家在工作中都能顺心顺意。
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