1.外面打仗与内部不同——外部人员没有太多动力，没有经验，用结果拿出来去看
任何时候要把自己变得有结果，最好的回应就是让自己有结果
有些看到外围的一些东西看似亮了红灯，实则不然
2.你很重要，但你也没有那么重要——摆正心态。持续给别人提供价值。你越有结果越有人跟你玩，反馈也越来越好
3.现在不缺产品，就缺核心领导力
任何时候都是互相托举
4.已经经历了比这个更苦的事情，再苦再累再差也不会比现在差
不要谈累——你还没有入门，何谈辛苦？
可怕的事情是还没有做就认怂了
没有非常非常累的苦逼经历，哪有春暖花开
5.移花接木:先切别人的需求点
6.放大优势。把要传递的意思和思想，通过嘴巴去说出去，二十字方针，揪头发
7.做完的事，那只能代表曾经和过去，未来
8.监督环节出问题会导致行动环节出问题
9.态度决定一切
10.不要过分依赖别人，要感恩别人可以给你一个方法方向
不带的人：不够聚焦，不够专注，不够信任
迭代非常快速，今天休息一小时，可能明天睡懒觉不想参与，差距越来越大
11.差别，日积月累的刻意练习
eg.不敢发声，每个星期分享八次
你不把自己逼成鬼
你不狠在外面要被欺负死
所有的委屈都是可以被内化的
12.任何时候：一切产品皆可裂变，一切创意皆可分享，一切效果皆可溯源
13.任何时候都问，你感觉怎么样？
跟着对的人做对的事情用结果来说话
“沉淀”
【用心，用情，沉淀】
