杜桑的上司是个奇葩，每天最感兴趣的事就是变着法儿的压榨手下员工，他每天像打了鸡血一样地逼大家加班，用形式化的冗长回忆轰炸每一个人的神经，并想办法侵占员工们的业余时间，让大家恨得牙痒痒。
某日杜桑正揉着惺忪的睡眼修改方案，奇葩上司突然勾勾手将他叫进了办公室，脸上挂着有块糖要单独给他的表情。坐定后，上司卯足劲儿把杜桑夸了个够，然后语重心长地拍拍杜桑的肩膀说：“阿杜啊，我看你是棵好苗子，我这儿正缺个副主任的人选，我看你就挺合适，这样吧，你先去武汉历练一下，做出点成绩来也好服众，你看如何？”
谁都知道，武汉的项目是个苦差事，事情无比棘手，而且大热天要去武汉东奔西跑，估计换谁也不乐意。不过为了副主任的职位，杜桑还是接下了这个烂摊子。
到武汉之后的两个月，杜桑几乎没在凌晨两点前睡过觉，每天不是到处约客户沟通，就是对着电脑一遍遍修改方案，最后生生地啃下了这块硬骨头，还意外获得了总公司方面的表扬，让上司长了一回脸。回公司后，上司果然乐得合不拢嘴，特地为杜桑举办了一次小范围内的庆功宴，但却绝口不提升职的事。杜桑正在纳闷，忽然又被上司喊进了办公室。这次上司黑着脸把他痛骂一顿，将他新做的方案批得体无完肤，最后一脸痛心地说：“枉我对你这么信任，你竟把方案做成这样，我还怎么放心把事情交给你？升职的事，我必须再考虑一下！”
杜桑被骂得莫名其妙：明明就是上司在布置任务的时候没说清要求，为什么反而怪自己能力不行？还没回过味来，新的副主任已经走马上任了，据说他是上司从前的下属，这次特地应邀跳槽过来的！这次杜桑彻底愤怒了，第二天就把辞职报告甩在了上司桌上。
上司的表情依旧不急不慌，耐心劝道：“小伙子，做事莫要冲动，你在公司里做了这么久，业务也算熟悉了，我还是很珍惜你这支潜力股的，这次的副主任名额有两个，另一个暂时还是为你保留的，做生不如做熟，你还是安心工作为妙……”
辞职失败。杜桑陷入了另一轮的忙碌，被派去总公司做协调，依然是份苦差事。数月之后，杜桑凯旋，却被告知辞职报告批下来了。上司一脸的惋惜：“公司一向珍惜人才，不过你既然执意要走，我哪能挡人去路……”
杜桑微微一笑，谦卑地认错道：“上次真不该一时冲动说要辞职，幸好您对我训导一番，您说的对，做生不如做熟，我对公司的感情也很深，这段时间的收获也很多，所以我决定听您的留下来。”
“我怎么不记得自己说过这些？”上司一脸的失忆状。
“上回不知怎么碰到了手机的录音键，无意中录下了这段话，您不知道，您的鼓励我听了好多回……”杜桑说罢打开了手机里的录音，一脸恭敬状。
播完那段热情的挽留词，上司变得一脸暗沉，不再说话。杜桑轻轻弯了弯腰：“您要没什么吩咐的话，我先下去了。”
虽然侥幸留下了，但同事们都在背后议论说杜桑将来想在部门混下去也难。没想到的是，半个月后，总公司的高层亲自找老总要人，点名把杜桑调了过去，连征求上司意见的环节也省略了。大家这才恍然大悟：原来杜桑出的每一招都是有准备的，人家早就趁着在外工作的机会获得了总公司的赏识，故而再三忍耐委曲求全，这下子，奇葩上司再牛，也拿总公司的人毫无办法！
看来，在忍与滚之外，真的存在第三种选择，那就是伺机而动，另辟蹊径打开职场新局面。想在职场中走得长远，更重要的是具备高瞻远瞩的眼光、超强的防范意识和创造新格局的能力，相比之下，忍与滚只是最笨拙的方法而已。
职场各色各样的人都有，要对症下药才是！没有绝对的忍与滚！
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