在上一篇文章中，我们提到的三个关于个人内在修为的习惯，但是人并非遗世而独立，而是一种社会性动物，所以这篇文章中，我们继续聊一聊关于如何从独立走向互赖的习惯。
习惯四：双赢思维
双赢思维说的是一种良性的人际关系。人际交往有六种模式：利人利己（双赢）、两败俱伤（双输）、损人利己（赢输）、独善其身（赢）、舍己为人（输赢）、好聚好散（无交易）。人性的贪欲让我们追求赢，不管是双赢还是独赢抑或是你输我赢，但是从长久来看，双赢才是建立在互赖环境中唯一可行的交往模式。
双赢思维是一种基于互敬互信、需求互惠的思考框架，核心在于“分享”，而非敌对式竞争。无论是工作还是在家庭中，我们思考问题的角度应该是从“我们”出发，而非“我”。
双赢思维的五个要领：双赢品德、双赢关系、双赢协议、双赢体系和双赢过程。
前三个要领是个动态过程，双赢品德是一切关系和合作的基础，有了这种品德，双赢关系才可能存在，因为双赢的精髓是“信用”。彼此信任的关系建立后，就需要用协议来说明双赢的定义和方向，这是具体实践的指导。而双赢体系和双赢过程是“实现双赢”的一种环境和过程保障。双赢只能存在于体系健全的组织机构中，无法存在于那种你争我夺的环境中。双赢必须有相应体系来支撑，包括培训、规划、交流、预算、信息、薪酬等。
要想最终达到双赢结果，必须采取双赢的过程。以下四步骤对于完成双赢过程是个不错的建议：
（1）从对方的角度看问题。真正理解对方的想法、需要和顾虑，有时甚至比对方理解的更透彻。
（2）认清主要问题和顾虑
（3）确定大家都能接受的结果
（4）找到实现这种结果的各种可能途径
习惯五：知彼解己
知己解彼解决的是人际沟通的问题。
很多时候，误解和不尊重是因为我们都是站在自己的角度去思考问题，当我们不再急切回答，移情聆听、了解他人的立场和内心，不但能开启真正的沟通，还能增近彼此关系。知彼需要仁慈心、解己需要勇气。
这一习惯中提到两个方法：聆听和表达。聆听是为了理解和感知他人，走近他人内心的有效方式；而表达则是让自己被他人理解，所以表达也是项技术活，会表达的人可以让别人清晰明白的理解自己，不会表达的人也可能出现弄巧成拙的糗事。
习惯六：统合综效
统合综效主要涉及合作领域。人生的很多时候都会存在分歧，而统合综效谈的就是创造第三种选择，即非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是创造第三种更好的方法，创造式的合作能达到1+1＞2的力量。
统合综效的精髓是判断和尊重差异，取长补短。
习惯七：不断更新
这里提到的是个人产能，从身体、精神、智力、社会/情感四个方面不断更新自己。身体健全有利于心智发展，精神提升有益于人际关系的完满。
越是积极主动（习惯一），就越能在生活中有效地实施自我领导（习惯二）和管理（习惯三）；越是有效管理自己的生活（习惯三），就能从事越多的第二类事务的更新活动（习惯七）；越能先理解他人（习惯五），就越能找到统合综效的双赢解决方案（习惯四、六）；越是在培养独立性的习惯方面加以改进（习惯一、二、三），就越能在相互依赖的环境下提高效能（习惯四五六）；而自我更新则是强化所有这些习惯的过程（习惯七）。
不断更新是按照学习、坚持、实践，并沿着螺旋式上升的路线不断提高实践的层次。
七个习惯阐述完后了，最终还是归结到“知行合一”上。所以“修身励志没有捷径”，唯有坚持实践！
