去年12月底，王珍应该休完产假回公司上班。想到她周一就要回办公室了，开始盘算基于她的专业和特长来开展哪些项目和工作内容。不经意，看到很少发朋友圈消息的她发了消息，称她生完二胎后身体有诸多问题，然后又写了自己是多么盼望着回公司上班啊。我开始关心她的身体状况，她就回复我腰都直不起，还要康复理疗。我安慰她注意身体，好好休息。她趁势提出请一个月的病假。我当时是如此同情她，觉得现在的妈妈真伟大，36岁生二胎，是够受罪的。我们应该极大的同情和关爱。我爽快的同意了他的请假，并动员团队如以前她休产假一样继续协同完成她的工作。
一个月后，她回公司上班了。一天有效工作时间估计就四至六小时。工作产出质量一般，考虑到她刚生完小孩，我还是希望给她一定时间适应，对她上下班时间也要求不严格。希望她能自己调理适当。
昨天下午，我发封工作邮件，要求王珍尽快完成。发出邮件五分钟后，她出现在了我的办公室。明显她的神色有些紧张，我还以为她要提出工作调整想法，或者离职。没想到她是提出请病假，半年，至少三个月。她一直在讲诉她的身体是如此不适，又开始讲她很喜欢工作，就是没法上班啊，现在全身腰酸背痛的。我瞬间有些蒙圈了。她啥意思啊？她请假了，其他伙伴们继续帮她把活兼了。还是重新请个人来做？那她回公司又干吗呢？现在全球经济疲软，企业经营困难，企业用人人工成本较高。就算员工请假，也需要给她购买社保公积金，还要支付基本工资。最关键是不知哪位员工哪一天会突然提出休病假。病假和产假不一样，产假有计划，病假没有。现在国家放开二胎政策，许多女职工都纷纷要二胎，产假带来的拖工或者另外新增的人工成本只有企业承担。这些只能理解为企业有自己的社会责任感，但这类病假算什么呢？我面对她，一时不只如何讲？同意和不同意我都是罪人。我没法去判断她的腰酸背痛是不是必须要卧床休息三个月，我也不能有违人性的去拒绝她的请假申请，我如何是好？
默默的同意了她的请假，也期待她能早日恢复健康。在她请了三个月病假后一周，据外部供应商告知，她活蹦乱跳的去参加了供应商安排的聚会。苦涩的表情充分体现了面对人性的无力感。
现在社会各类怪病众多，不怕，企业也愿意和员工一起去面对，但企业不该为一些恶意的泡病假的健康人支付，这种行为算不算欺骗？关键是她的行为也侵犯了其他同事的权益，同理心不是这样被利用的。病假，希望不要轻易的去请，会伤害很多人的。还有，企业真受伤了，也只好放弃这样的员工了。
希望大家远离疾病，企业，远离泡病假的员工。这，不能全靠法治，操作技巧，更多靠做人的基本素养。
