记得那年高考的时候，原本成绩平平只能上中专的我，考上了本科，两者的分数线相差27分。老师拿到成绩时，把我叫到办公室问我：“你在最后复习的时候有人给你辅导吗？你做了些什么？”我告诉老师：”我什么也没做呀，我就是在家里将语文书中所有注释读了两遍。而我当年的语文、英语两科成绩都比平常高10余分，无论我怎么说老师都不相信，临末说你这是藏着掖着，我苦笑了一下，其实自己仅仅只是超常发挥，这根本不是我的真实水平，如果再来考一次，注定我的分数会比当时的分数要少20多分。

在《势不可挡》一书中，称那时的我是守成者，

>守成者偶尔能做出骄人业绩，但持续性不够，不能够保持高绩效的水平和结果。而在组织中，期待着更多的人是破局者，破局者作为团队成员时，给工作带来持续的努力、能量、态度、卓越和激情，他们致力于把日常小事做到极致并持之以恒，从而突破自己，提升团队。

把日常小事做到极致并持之以恒，我们日常的跑步，没有选择舒适的跑鞋，没有详细训练跑步的正确姿势，那不是做到极致；工作计划的制定，你每一次没有仔细分析工作没完成的原因，没有坚持制定工作计划，这不是持之以恒，你也没有为工作计划的制定设计出标准模板，这也不是把事情做到极致，而我的老板在向他的上司汇报工作时，每一次都将核心内容在邮件主页上显示完整，同时将PPT的大小设计成老板电脑屏幕大小，这才是把日常小事做到极致且持之以恒。

回到当年我的考学，平常学习中没有做到这一点，而在考试前那么仅剩的3天时间里，我将高中三年语文书每一页下面的所有注释都朗读了三遍，我的临时抱佛脚的极致做法让我的语文成绩有了14分的提高。

>在关键的时刻一流的球员起的作用很关键，是因为他们在关键时刻能保持稳定的水准，而一般的队员却只有却会在关键时刻漏洞百出。

正是破局者的致力于把日常小事做到极致并持之以恒让运动员们做到了这一点，他们平时大量练习各种比赛时的动作，他们对竞赛内容的关注点和积极的竞争精神，一直保持在高的水平状态中，这种高水平不仅仅只是在比赛中出现，而在日常的练习中也会出现，所以他们不会是碰巧脱颖而出，而是他们日常每一次的专注练习创造了奇迹。

即便是日常小事也是竞争的机会，海报突击队有一句格言：“在压力到来的时候，如果你不能应对自如，那就说明你的训练是失败的。”这是所有破局者的信条，不论他们是特种兵、财富五百强雇员还是运动员。随着压力越来越大，破局者能够依赖并且相信自己的能力，因为他们的关注点不是放在某个时刻或者任何可能的结果上，而是他的责任、领导力和任务上。

破局者永远能突破自己的状态，给团队带来新的思维、积极的能量、工作的激情，激发着团队往前进。世界500强旗下的吉象木业，他们将员工分为三类，公司带领你向前走，你和公司一起向前走，你带领公司向前走。第三类人员就代表着破局者。是团队的灵魂人物，也是团队的引领者。

为什么守成者不能引领团队呢？

1、守成者比破局者更需要外部力量来激励自己。他渴望个人荣誉、更多的肯定和奖励，如果没有得到，他就会失落、放弃。而对破局者来说，获得认可是锦上添花，他们对自己的严格要求和高标准指引着他们，他们也更看中是否达到了自己的期待，所以他们是内部动机趋势着自己。

2、守成者更加以“我“为中心，更加自私。守成者在团队成员陷入困境是漠不关心，因为从某种程度角度上说别人的困境，让他自己看上去有更好，业绩也更漂亮。而破局者大多是和自己竞争，而不是与他人竞争，他们顾全大局，关心整个团队是否达到更高的水平。

3、守成者致力于卓越，破局者着眼于把普通的事情做到极致。守成者喜欢聚光灯，她追求的是盛大的荣誉，这也不是说不好，只是这未必是最好的方式，而破局者相信将日常小事都做得很出色，并且留意那些他人会忽略或者走捷径的工作，他们都会在努力的过程中成就卓越。

优秀的人员并没有什么超凡脱俗的地方，只不过是一个人专著于把普通的事情做到完美。他们不会坐等外界发生变化，他们首先会改变自己的内心。

破局者并非有超强的能力，而是他们拥有积极进取的精神。

如果你是组织中的守成者，请现在开始思考，在你的思维、习惯或日常事务中，在哪些地方你必须变得更好，才能转变成势不可挡的破局者呢？

昨天和朋友聊到如何成长为一名职业培训师，她说，“我最近受刺激了。一位认识的培训师，现在每个月都有20天的课程，这是他去年做了200次课程，换来的业务量。他所做的课程内容，和我们拆书的手法基本一致，只不过他拆的是视频我们是书。TMD，我当初比他的水平还好，他现在做到了，而我还差得远。我给经纪人发了一个大愿“我在剩余的时间里，要完成80次授课，把现在准备的课程都讲一遍。””。

《了凡四训》讲：“命由我作，福自己求。”败由自己，成也由自己，跟其他人无关。